En tant que Business Partner en devenir et interlocuteur RH privilégié des managers et des collaborateurs, vos missions s’articuleront autour de deux piliers : recrutement et administration du personnel.
Recrutement :
- Accompagner l’équipe dans la définition des besoins, critères et profils de recrutement avec les opérationnels
- Rédiger et diffuser les annonces sur différents supports
- Sourcer et gérer les candidatures
- Sélectionner les candidats et conduire avec l’équipe les entretiens jusqu’à l’embauche en lien avec le Manager
- Assurer le suivi d’intégration, et les périodes d’essai
Administration du Personnel :
- Assurer le suivi des collaborateurs de son périmètre tout au long de leur parcours professionnel au sein de l’entreprise, en lien avec la Responsable Ressources Humaines
- Aider au suivi administratif des collaborateurs
Dans le cadre de votre apprentissage, et en appui de la Responsable Ressources Humaines, vous serez amené.e à :
- Participer au déploiement des revues annuelles et des revues de talents
- Participer à la mise en œuvre de la politique salariale (processus annuel des augmentations, proposition salariale…)
Projets RH / équipe :
En collaboration avec l’équipe RH élargie, vous participez aux différents projets en cours.
Cette liste est non exhaustive et évoluera en fonction de votre potentiel.
