Description de l'établissement :
Vous souhaitez rejoindre des équipes dynamiques, bénéficier d’un parcours d’accueil et d’intégration, développer vos compétences en bénéficiant d’une politique de formation et de réelles opportunités de mobilité interne ?
Le Centre Hospitalier de Plaisir recrute ! Le Centre Hospitalier de Plaisir déploie son activité d’hospitalisation complète sur deux sites, l’un dédié à la psychiatrie, l’autre à la gériatrie/ rééducation et au handicap. Il emploie 1 700 agents pour un budget de plus de 130 M€ et 1170 lits et places installés.
Le Centre Hospitalier de Plaisir est administré en direction commune avec les Centres Hospitaliers de Versailles, du Vésinet, de la Mauldre, et l’EHPAD des Aulnettes à Viroflay. Les + : parking voiture et vélo, self du personnel.
Recrutement :
Par voie de mutation, détachement, CDI ou CDD
Description de la mission :
PRESENTATION DU SERVICE
Vous intégrez une équipe de rééducation dynamique composée de : masseur-kinésithérapeutes, ergothérapeutes, psychomotriciens, orthophonistes, enseignants en activité physique adaptée, pédicure podologue et orthophonistes. Les masseur-kinésithérapeutes du CH de Plaisir sont intégrés aux équipes pluridisciplinaires et participent à la prise en soins des patients des différents services : MPR, gériatrie (court séjour, SSR, USLD) et structures médico-sociales (EHPAD, Maison d’accueil spécialisée). Chaque service est doté de salles de rééducation ou d’espaces équipés de matériels récents de rééducation.
LES ACTIVITÉS PRINCIPALES
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Réalisation du bilan et de l’évaluation clinique en masso-kinésithérapie
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Élaboration du diagnostic en masso-kinésithérapie
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Conception d’un projet thérapeutique et d’une stratégie de prise en charge clinique
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Prise en charge individuelle ou collective en masso-kinésithérapie dans différents contextes
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Prévention et dépistage, conseil, expertise, éducation thérapeutique et santé publique
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Organisation et coordination des activités de santé
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Gestion des ressources et management
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Veille professionnelle et actions d’amélioration des pratiques professionnelles
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Recherche et études en masso-kinésithérapie
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Formation et information des professionnels et des futurs professionnels
LES CONDITIONS D’EXERCICE
Lien hiérarchique : Directeur de l’Etablissement, du Directeur des Soins, du Cadre Paramédical du Pôle et du cadre de santé des rééducateurs.
Liens fonctionnels : le chef de pôle, le cadre de l’unité d’intervention, l’équipe médicale, de rééducation, soignante et socio-éducative les directions fonctionnelles la plateforme des fauteuils roulants et des aides techniques
ORGANISATION DU TRAVAIL
Temps plein
Poste de remplacement à pourvoir dès à présent et jusqu'au 02/11/2026
Profil recherché :
Qualification : Diplôme d'Etat de masseur kinésithérapeute
Compétences :
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Analyser et évaluer sur le plan kinésithérapique une personne, sa situation et élaborer un diagnostic kinésithérapique
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Concevoir et conduire un projet thérapeutique en masso-kinésithérapie, adapté au patient et à sa situation
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Concevoir et conduire une démarche de promotion de la santé, d’éducation thérapeutique, de Prévention et de dépistage
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Concevoir, mettre en œuvre et évaluer une séance de masso-kinésithérapie
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Établir et entretenir une relation et une communication dans un contexte d’intervention en masso-kinésithérapie
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Concevoir et mettre en œuvre une prestation de conseil et d’expertise dans le champ de la masso-kinésithérapie
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Analyser, évaluer et faire évoluer sa pratique professionnelle
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Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques
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Gérer ou organiser une structure individuelle ou collective en optimisant les ressources
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Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs
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Informer et former les professionnels et les personnes en formation
Qualités :
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Rigueur, autonomie et organisation dans l’intervention
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Curiosité professionnelle et adaptation aux évolutions du métier
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Respect du contexte d’intervention
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Discrétion et confidentialité
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Disponibilité et capacités de communication avec l'ensemble des acteurs hospitaliers
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Adaptation de son comportement, de sa pratique professionnelle aux situations critiques / particulières, dans son domaine de compétence
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Capacité à travailler en équipe
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Sens du service public
Horaires : Horaires normaux
Période de la journée : Jour
Contrat à durée déterminée
