À propos du poste
Nous recherchons un chargé ou une chargée de développement et de prospection entreprises – accompagnement à la retraite, pour développer les partenariats avec les entreprises afin de promouvoir des ateliers « Bienvenue à la retraite » auprès des salariés en fin de carrière.
Objectifs du poste :
- Développer le nombre d'entreprises partenaires.
- Augmenter le nombre de salariés sensibilisés à la préparation de la retraite.
- Renforcer la visibilité de l'association et plus particulièrement l'offre "Bienvenue à la retraite" auprès des employeurs du territoire.
Responsabilité :
1. Prospection et développement commercial
- Identifier les entreprises, collectivités et structures employeuses du territoire (ex. région Aquitaine).
- Construire et mettre à jour un fichier de prospects.
- Réaliser des actions de prospection téléphonique, par e-mail ou en présentiel.
- Présenter l'offre d'accompagnement à la retraite auprès des directions, services RH et représentants du personnel.
- Organiser des rendez-vous de présentation et négocier les modalités d'intervention.
- Participer à des salons, forums et événements professionnels pour promouvoir les actions.
2. Développement des partenariats
- Créer et entretenir un réseau de partenaires (entreprises, organisations patronales, chambres consulaires, mutuelles, caisses de retraite, branches professionnelles).
- Identifier les opportunités de collaboration.
3. Coordination des actions
- Recueillir les besoins des entreprises et adapter les interventions proposées.
- Assurer le relai avec les ASEPT.
- Assurer le suivi administratif des interventions.
4. Reporting et évaluation
- Suivre les indicateurs d'activité (nombre de contacts, rendez-vous obtenus, engagements, ateliers réalisés, participants).
- Produire des bilans d'activité et d'impact.
- Contribuer à l'amélioration continue de l'offre de services.
Savoir-faire
- Techniques de prospection commerciale et de développement de partenariats.
- Conduite d'entretien et négociation.
- Capacité à présenter à convaincre les entreprises.
Connaissances
- Fonctionnement des entreprises et des services RH.
- Techniques de commercialisation et de prospection.
Profil recherché
- Formation minimum Bac +2 dans les domaines du développement commercial, des ressources humaines, de l'économie sociale et solidaire ou de la gestion de projet.
- Expérience souhaitée dans la prospection, le développement de partenariats ou l'animation de réseaux, relations avec les services RH et les directions d'entreprise.
- Une connaissance des enjeux du vieillissement au travail et de la transition vers la retraite serait un atout.
Rémunération : à partir de 25 000,00€ par an
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
Lieu du poste : En présentiel
