Service administratif et financier 8
Référence : i3977-26BK5105A
Nature de l'offre : Emploi Permanent
Basé à : Hôtel du Département - 7 rue Fantin Latour
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
La Direction des finances (DFI) du Département de l'Isère compte environ 150 agents et est composée de 10 services : un service Stratégie Financière et Programmation, un service Pilotage et Méthode et 8 Services Administratifs et Financiers (SAF). La Direction des finances est organisée de façon déconcentrée. Dans ce cadre, chaque SAF intervient comme gestionnaire d'une ou plusieurs direction(s) départementale(s) (direction de la culture et du patrimoine, direction des mobilités, direction des solidarités, etc.) ou directions territoriales. Le Département compte en effet 15 directions départementales et 13 directions territoriales.
Le SAF8 intervient sur le périmètre des Ressources (DRH, Direction des affaires juridiques et marchés, Direction des relations extérieures, Direction de la performance et de la modernisation) et de la Direction de l'accompagnement des territoires aux transitions. Le SAF8 a, également, en charge deux budgets annexes au budget principal (Aménagement numérique et Laboratoire vétérinaire) et un budget autonome (SYMAA).
Rattaché au chef du SAF8, le gestionnaire comptable et marchés :
Assure le traitement comptable des dépenses et recettes des directions prises en charge par le SAF. Il assure la relation avec les usagers, fournisseurs et les services opérationnels des directions.
Conçoit les contrats publics et les dossiers de consultation des entreprises. Conseille les services quant aux choix des procédures à appliquer et à l'évaluation des risques juridiques. Prends en compte la politique d'achat de la collectivité dans une optique de transparence. Gère administrativement et financièrement des marchés publics en liaison avec les services concernés, notamment l'Aménagement Numérique et du Très Haut Débit (ANTHD).Planifier les démarches de la commande publique
Participer à la définition des besoins avec ses interlocuteurs métiers
Mettre en œuvre et suivre les procédures d'achat
Gérer les procédures de passation des marchés
Rédiger les pièces de la consultation, et notamment les pièces administratives
Participer à l'analyse des candidatures et des offres, négociations comprises
Réaliser tous les actes préalables aux notifications et notifier les marchés, réaliser tous les actes postérieurs aux notifications
Participer au bilan du marché, bilan d'exécution, bilan de l'opération
Assurer la veille juridique
Participer à l'élaboration du budget
Gérer une enveloppe budgétaire dépense/recette : assurer le suivi comptable et financier des services attribués
Assurer le suivi administratif, financier et comptable des marchés
Assurer les engagements, liquidations et mandatements/titrages (dépenses et recettes)
Créer et mettre à jour les fichiers tiers
Créer les éléments de patrimoine et assurer le suivi des intégrations
Produire des états récap (ex. tableaux de financement) dépense et recette
Elaborer des bilans (aller jusqu'au bout de l'opération), assurer le suivi pluriannuel
Gérer les révisions et actualisations, gérer des avances, GAPD, RG
Déclarer la TVA
Gérer les opérations comptables liées aux régies
Gérer des tableaux de bord
Réceptionner, enregistrer, contrôler et classer les pièces marchés et comptables
Appliquer les processus certifiés
Gérer les relations avec les fournisseurs et les agents des services
Gérer les relations avec les services comptables de l'Etat
Assister, accompagner et conseiller les interlocuteurs métier
Fiche de poste susceptible d'évolution.
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
Connaissance des règles de la commande publique
Sens de l'organisation
Rigueur
Capacité à identifier un problème sur une opération comptable
Capacité à travailler en équipe
Connaissance et pratique des progiciels métiers
Esprit d'analyse
Connaissance des procédures administratives, comptables et financières
Qualité relationnelle
Esprit de synthèse
Connaissance de la réglementation en comptabilité publique
Connaissance des règles budgétaires
Qualité rédactionnelle
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.Le jury est programmé pour le mercredi 22 juillet 2026 matin sous réserve de modification.
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Cadre(s) Emplois : Rédacteurs territoriaux, Adjoints administratifs territoriaux
RIFSEEP/Rémunération : Rémunération selon expérience du candidat
Pour les agents titulaires :
Traitement de base selon la grille indiciaire
Régime indemnitaire de niveau B2
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels :
Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
Régime indemnitaire de niveau B2
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Temps de travail : Temps complet
Brice Kircher, Gestionnaire recrutement
Michaël Vian, Chef de service
Limite de candidature : 19/07/2026
