? Quel sera ton poste ? ?
?Lieu : Nantes (44)
? Télétravail : 2j/ semaine
?Contrat : CDI / freelance / portage
Nous recherchons un Développeur Back Java confirmé pour assurer le maintien en conditions opérationnelles d'applications en production.
Tu aura pour mission :
Corriger les anomalies identifiées en production.
Réaliser les évolutions mineures des applications existantes.
Traiter les incidents remontés par le support dans le respect des SLA.
Analyser les logs, alertes et comportements applicatifs pour identifier les causes d'incidents.
Accompagner les mises en production et vérifier leur bon déroulement.
Documenter les procédures d'exploitation et les actions de résolution.
Participer ponctuellement aux astreintes.
Vous interviendrez régulièrement avec des interlocuteurs métiers. Une compréhension fonctionnelle des applications et un réel goût pour l'investigation sont donc attendus.
Profil candidat:
?Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne?
Minimum 5 ans d'expérience en développement Back.
Très bonne maîtrise de Java 21+.
Expérience significative sur Spring Boot.
Capacité à analyser et résoudre des incidents en environnement de production.
Aisance dans les échanges avec des interlocuteurs non techniques.
Ce qui serait un plus
Connaissance de Kafka ou RabbitMQ.
Première expérience sur des environnements Cloud (Azure, AWS ou équivalent).
Expérience dans des contextes d'exploitation applicative ou de support de niveau avancé.
Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n?hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Apps ! ?
? Le process de recrutement avec la team RH ?
Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe
Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires
Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.
Qu?il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. ?
?La vie chez SYD?
Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10?% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.
?Les petits plus ?
Les tickets restaurants
Les chèques-cadeaux
La prime de participation
La prime vacances
Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
