Description de l'entreprise
Interlogement93 est une association fédérative qui regroupe 42 associations de Seine-Saint-Denis engagées dans la lutte contre l’exclusion et l’accès au logement des personnes en situation de précarité.
À la fois réseau associatif et opérateur du SIAO 93, Interlogement93 occupe une place centrale dans les politiques publiques d’hébergement, d’accompagnement social et d’accès au logement sur le territoire. L’association porte également le numéro d’urgence sociale 115 en Seine-Saint-Denis, point d’entrée essentiel pour les personnes sans abri ou en situation de grande précarité.
Forte de 220 salarié·e·s, Interlogement93 travaille en lien étroit avec les services de l’État, les collectivités locales, les bailleurs sociaux, les associations partenaires et les représentants des personnes accompagnées.
Nos équipes contribuent chaque jour à la coordination des parcours, à l’observation sociale, à la prévention des ruptures et à la mise en œuvre de dispositifs favorisant l’accès ou le maintien dans le logement des ménages les plus fragiles.
Le SIAO93 est la plateforme unique du département de Seine-Saint-Denis dont l’objectif principal est de centraliser les demandes des personnes sans abri ou risquant de l’être et les places d’hébergement disponibles afin de proposer la prise en charge la plus adaptée possible.
Le Pôle Hébergement / Logement du SIAO 93 traite et oriente les demandes d’hébergement et de logement sur le territoire de la Seine-Saint-Denis.
Description du poste
En tant que coordinateur·trice hébergement, vous contribuez au pilotage opérationnel de l’activité hébergement du SIAO 93. Vous veillez à la qualité des actions menées, au respect des procédures et à la bonne coordination du traitement des demandes, des orientations et du suivi des dispositifs d’hébergement.
Sous la responsabilité du responsable et de la responsable adjointe du pôle Hébergement / Logement du SIAO 93, vos principales missions sont les suivantes :
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encadrer, former et accompagner une équipe de chargé·e·s de mission en charge du traitement des demandes, des orientations et du suivi des politiques sociales liées à l’hébergement ;
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assurer un soutien technique aux collaborateurs dans l’analyse des situations, l’application des procédures et la gestion des priorités ;
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garantir le suivi de l’occupation du parc d’hébergement, composé d’environ 6 300 places ;
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participer à l’animation des réunions de service et des réunions avec les partenaires ;
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veiller à la qualité des actions menées et au respect des procédures internes et institutionnelles ;
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contribuer à la gestion RH de l’équipe, notamment en matière de recrutement, d’organisation du travail, de régulation et d’équilibre des prises de congés ;
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suivre l’activité, identifier les anomalies ou points de blocage, les faire remonter et proposer des actions correctives ;
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s’assurer de la qualité des données renseignées et des remontées statistiques liées à l’activité ;
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participer à la réalisation des bilans d’activité et des travaux de reporting.
Qualifications
Vous êtes titulaire d’un diplôme d’État du travail social, complété idéalement par une formation de niveau 6 ou 7, et vous disposez d’une expérience significative dans l’accompagnement social de publics en situation de vulnérabilité.
Vous connaissez les dispositifs d’hébergement et les enjeux liés à l’accompagnement des ménages mis à l’abri à l’hôtel.
Vous êtes en capacité de suivre un dispositif, une action ou un projet dans son ensemble : analyse du besoin, organisation, mise en œuvre, suivi, ajustements et reporting.
Vous appréciez le travail en équipe, savez mobiliser les partenaires et êtes force de proposition pour concevoir et mettre en œuvre des réponses adaptées aux situations rencontrées.
Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques, notamment Excel, et savez utiliser des tableaux de suivi, des tableaux croisés dynamiques et des outils d’analyse de données.
Informations supplémentaires
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Contrat : CDI cadre
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Temps de travail : temps plein
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Rémunération : en application de la convention collective nationale du 15 mars 1966, cadre classe 3 niveau 1 ou niveau 2 selon le niveau de diplôme détenu et les règles de reprise d’ancienneté applicables au sein de l’association. La rémunération inclut une prime de responsabilité de 50 points ainsi que la prime Ségur, à hauteur de 238 € bruts mensuels.
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Déplacements : déplacements réguliers à prévoir sur le département de la Seine-Saint-Denis.
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Localisation : poste basé à Montreuil, à proximité du métro Robespierre, ligne 9, à 5 minutes à pied.
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Télétravail : possibilité d’1 jour par semaine, après une période de prise de poste et d’évaluation de l’autonomie sur les missions confiées.
Cadre de travail
Au-delà de l’intérêt porté aux missions proposées et de votre adhésion aux valeurs de l’association, rejoindre Interlogement93, c’est aussi bénéficier d’un cadre de travail avantageux.
Avantages sociaux
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Tickets restaurant d’une valeur faciale de 9,80 €, pris en charge à 60 % par l’employeur ;
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chèques culture et chèques cadeaux, pour un montant annuel d’environ 350 € ;
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accès aux dispositifs d’Action Logement.
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Prise en charge de l'abonnement transport à hauteur à 100% pour les fonctions itinérantes
Congés :
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25 jours de congés payés ;
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18 jours de congés trimestriels ;
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congés supplémentaires pour événements familiaux ;
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maintien de la rémunération lors des absences pour enfant malade, selon les dispositions applicables au sein de l’association.
Santé et prévoyance
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mutuelle à taux unique quelque soit sa composition familiale
$Mention sur le traitement des candidates, égalité de chance....
