Contrôleur de gestion RH H/F

Mairie Rueil Malmaison -
Rueil-Malmaison (92)

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Détails de l'emploi

Qualifications

Microsoft Powerpoint
Comptabilité
Ressources humaines
Bureautique

Description complète du poste

Rueil-Malmaison, 92500
Titulaire
29/04/2025

Description

Située à huit kilomètres à l'ouest de Paris, dans le département des Hauts-de-Seine, Rueil-Malmaison est la commune la plus étendue du département avec ses 1470 hectares et compte 80000 habitants.

Elle bénéficie d’une situation privilégiée avec ses 520 hectares d’espaces verts et sa proximité avec le quartier d’affaires de la défense.

Missions

Mission : Contribuer à accompagner le pilotage décisionnel et stratégique de la collectivité

Construction du budget de la masse salariale :

Collecter, traiter les données permettant de construire le budget annuel de la masse salariale

Assurer le contrôle de fiabilité des données

Mettre à jour et consolider l’outil de construction de la masse salariale
Pilotage et suivi de la masse salariale :

Produire les reportings RH pour la Direction du contrôle de gestion et la Direction générale

Consolider des outils de suivi et de pilotage de la fonction RH

Produire une analyse prospective permettant à la Collectivité d'anticiper les évolutions en termes d'effectifs et de masse salariale de la fonction RH

Être garant de la qualité des documents structurants RH ( RAP / PAP, rapport égalité femmes-hommes, …) ainsi que des études et bilans statistiques et qualitatifs réalisés pour le compte des directions ;

Évaluation des politiques publiques :

Participer au Contrôle des coûts des manifestations organisées par la collectivité

Participer aux travaux de la direction du contrôle de gestion notamment pour les données RH

Construction du budget de la masse salariale :

Participer à la revue annuelle des effectifs afin de collecter les données RH

Réaliser les travaux de requêtes afin d’alimenter les outils décisionnels

Mettre à jour les différents référentiels

Réaliser le suivi des ETP et la valorisation associée

Identifier les risques de gestion

Réaliser les calculs inhérents à la fonction (GVT, heures supplémentaires…)

Pilotage et suivi de la masse salariale :

Participer à la construction des tableaux de bord et alimenter ces derniers avec les indicateurs RH de performance pour chacune des directions à travers le logiciel décisionnel.

Réaliser un suivi spécifique mensuel de la masse salariale et des effectifs

Proposer, en lien avec les services de la DRH, une stratégie en matière de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEC)

Contribuer à la structuration d'un dialogue de gestion RH auprès de la direction générale et de l'ensemble des directions ;

Evaluation des politiques publiques :

Identifier les risques de gestion

Suivre les coûts directs et indirects liées aux données RH

Profil

Savoir technique ou savoir-faire :

Connaissance des principes et méthodes utilisés dans le cadre du pilotage de la masse salariale

Connaissance des principes et méthodes utilisés dans le cadre du contrôle de gestion

Connaissances générales en comptabilité, plan de comptes principes et procédures

Connaissances en ressources humaines (statuts – gestion de carrière…)

Pratique maîtrisée d’outils décisionnels infocentre, de logiciel de data visualisation et de Business Object en particulier

La connaissance et la pratique du logiciel de gestion RH ASTRE serait un plus

Capacité à rédiger des rapports ou notes de synthèse

Aisance dans la mise en place d’outils méthodologiques, de techniques d’animation

Connaissances bureautiques de base (Word, Excel, PowerPoint…)

Tous les postes de la Ville de Rueil Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.

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