Dans le cadre d'un remplacement, notre Direction des Risques Opérationnels et du Contrôle Interne recherche son nouveau Responsable du Pôle Pilotage du Contrôle Interne H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vincennes 94.
Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports 7 mn à pied du RER A et 3 mn de la station Bérault (L1).
En tant que Responsable du Pôle Pilotage du Contrôle Interne, vos missions seront les suivantes :
Pilotage du dispositif de contrôle interne
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Définir, déployer, animer et faire évoluer le cadre méthodologique du contrôle interne.
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Concevoir, mettre à jour et améliorer les référentiels, procédures et outils de maîtrise des risques.
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Contribuer à l’évolution des pratiques.
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Veiller à la cohérence des travaux avec les autres pôles de la DROPCI.
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Animer et former le réseau de correspondants métiers.
Appréciation et gestion des risques
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Piloter la gestion des risques (actualisation, consolidation et animation du processus).
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Maintenir et améliorer en continue les méthodologies, échelles et outils utiles à l’appréciation du risque.
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Accompagner les directions métiers dans l’identification, l’évaluation et la maîtrise de leurs risques.
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Développer l’analyse d’indicateurs clés (KRI) et d’élaboration de scénarios de chiffrage.
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Contribuer à l’identification et l’évaluation des incidents opérationnels.
Suivi et réalisation des contrôles
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Piloter la campagne annuelle de contrôles de second niveau.
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Suivre la mise en œuvre des plans d’actions correctives.
Intelligence économique
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Assurer une veille active et proactive sur les évolutions de l’environnement du Groupe PRO BTP et du profil de risques afin d’identifier leurs impacts
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Assurer une veille réglementaire, méthodologique et technologique.
Support et conseil auprès des directions
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Apporter un soutien méthodologique et opérationnel aux métiers.
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Animer des ateliers de sensibilisation et de formation pour diffuser la culture du risque.
Reporting
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Produire les reportings internes, réglementaires et des tableaux de bord de pilotage.
Participer aux travaux destinés aux Autorités de contrôle ou aux instances.
Management
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Organiser l’activité du pôle, définir les priorités et objectifs.
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Encadrer, contribuer au recrutement, à la fidélisation et au développement des collaborateurs du pôle.
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Promouvoir une culture de performance, de transparence et d’amélioration continue.
Des déplacements ponctuels sont à prévoir.
Vos avantages et votre rémunération :
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Rémunération selon profil et expérience
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Un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
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Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés en situation de handicap
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2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté
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27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement
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Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
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Restaurant d’entreprise / Ticket restaurant en télétravail (10,83 €/jour)
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Un CSE attractif
Le processus de recrutement :
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :
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Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
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Un à deux entretiens opérationnels
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Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst
Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.
