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INSTANTANE DU POSTE
JobReq ID: 55475
Type d'emploi: Hybride
Type de contrat: À durée indéterminée
Temps plein / Temps partiel: Temps plein
Fourchette salariale:Lieu:
Succursale France, étab Rungis, FR
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QUI SOMMES-NOUS
Bridgestone Americas, Inc. (BSAM), dont le siège social est situé à Nashville, dans le Tennessee, et Bridgestone Europe, Moyen-Orient et Afrique (BSEMEA), dont le siège social est situé à Bruxelles, en Belgique, opèrent collectivement en tant que région stratégique « Bridgestone West ». Cette région répond aux besoins commerciaux stratégiques des équipes des Amériques, de l'Europe, du Moyen-Orient et de l'Afrique. BSAM et BSEMEA sont des filiales de Bridgestone Corporation, dont le siège social est situé au Japon. Bridgestone et ses filiales développent, fabriquent et commercialisent une vaste gamme de produits et de solutions de Bridgestone, Firestone et de marques associées pour répondre aux besoins d'un large éventail de clients et d'industries.
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À PROPOS DU RÔLE
Le/La HR Business Partner & Responsable Relations Sociales France agit en tant que partenaire stratégique des dirigeants et managers de l’entreprise en France. Ce poste combine des responsabilités de partenariat RH avec une expertise en relations sociales, droit du travail, relations individuelles, et transformation organisationnelle.
Le poste soutient les objectifs de l’entreprise en apportant des solutions RH pragmatiques, en favorisant un dialogue social constructif, en garantissant la conformité avec la législation sociale française et en contribuant à l’efficacité organisationnelle ainsi qu’à l’engagement des collaborateurs.
Cette fonction constitue l’interlocuteur clé entre la direction, les représentants du personnel, les autorités externes et les salariés sur toutes les questions liées aux relations sociales et au droit du travail.
Missions principales
Partenariat RH (HR Business Partner)
Accompagner les dirigeants et managers afin d’aligner les initiatives RH avec les objectifs de l’entreprise
Conseiller sur les sujets d’organisation, de planification des effectifs, de gestion des talents, de gestion de la performance, d’engagement des collaborateurs et de conduite du changement
Accompagner les managers dans la gestion de problématiques humaines complexes et dans la prise de décision
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies, politiques et programmes RH
Promouvoir une expérience collaborateur positive et une culture de haute performance au sein de l’organisation
Relations sociales et dialogue social
Piloter et coordonner les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE et organisations syndicales)
Préparer et accompagner la direction lors des réunions du CSE et des autres instances de dialogue social
Veiller au respect des obligations d’information et de consultation
Organiser et coordonner les élections professionnelles, de leur préparation à leur mise en œuvre, y compris l’installation des nouvelles instances élues
Développer des relations constructives avec les représentants du personnel afin de maintenir un climat social favorable
Négociation collective
Préparer et accompagner les négociations collectives avec les représentants du personnel et les organisations syndicales
Réaliser des analyses d’impact et formuler des recommandations à la direction.
Rédiger, négocier et suivre les accords collectifs
Veiller à la bonne application et au suivi des accords conclus
Accompagner les projets de transformation de l’entreprise nécessitant des consultations ou négociations sociales
Droit du travail et conseil RH
Fournir une expertise en droit du travail français aux équipes RH, managers et dirigeants
Garantir la conformité aux réglementations sociales, conventions collectives, politiques internes et standards de l’entreprise
Accompagner les procédures disciplinaires, les dossiers individuels, les restructurations et les ajustements d’effectifs
Développer des solutions juridiques pragmatiques conciliant besoins opérationnels et maîtrise des risques
Animer des formations et actions de sensibilisation sur le droit du travail et les sujets RH
Relations individuelles et gestion des conflits
Gérer les situations sensibles relatives aux relations individuelles et les enquêtes internes
Accompagner les managers dans la résolution des conflits et des problématiques liées à la performance
Faciliter les démarches de médiation et de résolution des conflits lorsque cela est approprié
Garantir une application équitable et cohérente des politiques et pratiques RH
Contentieux et gestion des risques
Prévenir, gérer et coordonner les situations précontentieuses et contentieuses.
Collaborer étroitement avec les conseils juridiques externes et les parties prenantes internes pour définir les stratégies de défense
Évaluer les risques juridiques et proposer des recommandations visant à les réduire
Assurer une veille sur les évolutions du droit du travail et des pratiques en relations sociales
Piloter les activités de veille juridique et communiquer les évolutions réglementaires pertinentes aux parties prenantes
Conduite du changement et transformation organisationnelle
Apporter une expertise RH et en relations sociales dans le cadre des projets de transformation organisationnelle
Accompagner les projets de restructuration, acquisitions, intégrations, réorganisations et adaptations des effectifs
Évaluer les impacts sociaux et juridiques des changements organisationnels.
Veiller au respect des obligations de consultation et de communication tout au long des projets de transformation
Gestion des parties prenantes externes
Entretenir les relations avec les autorités compétentes, notamment l’Inspection du travail, les organismes de sécurité sociale et les autres autorités réglementaires
Représenter l’entreprise auprès des parties prenantes externes sur les sujets liés au droit du travail et aux relations sociales
Garantir des réponses précises et dans les délais aux demandes et contrôles des autorités
Profil
Diplôme de niveau Master (Bac+5) en droit social, ressources humaines, relations sociales ou domaine équivalent
Maîtrise du français et de l'anglais écrit et parlé
Minimum 7 ans d’expérience en relations sociales, droit du travail et/ou en tant que HR Business Partner
Expérience significative dans la gestion des instances représentatives du personnel et des négociations collectives
Expérience dans l’accompagnement des dirigeants sur des problématiques RH et organisationnelles complexes
Une expérience dans un environnement international est fortement souhaitée
Une expérience dans les secteurs automobile, industriel, manufacturier ou de la distribution constituerait un atout
Expérience en conduite du changement et transformation organisationnelle
Compétences en gestion de projet
Fortes capacités d’analyse et de résolution de problèmes
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CE QUE NOUS OFFRONS
Chez Bridgestone, ce qui compte vraiment, c'est de favoriser les opportunités de co-création et de vous donner les moyens d'être créatif et curieux pour rendre la mobilité plus sûre, plus efficace et plus durable pour les générations futures. Quel que soit le rôle que vous occupez, lorsque vous représentez Bridgestone, vous êtes un collaborateur précieux, et vous faites partie de notre mission plus large de « Servir la société avec une qualité supérieure », pour cela, nous vous offrons plus qu'une simple rémunération compétitive ; Nous vous fournirons:
Une expérience d'intégration positive et engageante pour assurer une transition en douceur au sein de notre équipe.
L'occasion de se développer et de grandir, grâce à des formations et à un mentorat régulier.
Activités de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Un environnement de travail véritablement mondial, dynamique et stimulant.
L'agilité et l'efficacité entre vie professionnelle et vie privée et votre bien-être à long terme.
Une équipe diversifiée et inclusive.
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Nous nous engageons à créer une culture encore plus inclusive qui fait progresser l'équité, embrasse l'individualité et aide nos coéquipiers, nos clients et nos communautés de plus en plus diversifiés à prospérer, en offrant des opportunités égales en matière d'emploi. Cela signifie que tous les candidats à un emploi et les membres du personnel bénéficieront d'un traitement égal et que nous ne ferons pas de discrimination fondée sur le sexe, l'état civil, l'origine ethnique, la couleur, la nationalité, l'origine nationale, le handicap, l'orientation sexuelle, la religion ou l'âge.
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