Les établissements Sainte-Marie Aveyron emploient 900 salariés et œuvrent dans deux secteurs d'activités :
- Le sanitaire avec un Centre Hospitalier qui assure le service public de psychiatrie générale adulte pour quatre des cinq secteurs psychiatriques du département (Rodez, Espalion, Villefranche-de-Rouergue et Decazeville) ainsi que les soins psychiatriques sans consentement pour tout le département de l Aveyron.
Le centre hospitalier Sainte-Marie compte sept hôpitaux de jour, huit centres médico-psychologiques (CMP) et six centres d'accueil thérapeutiques à temps partiel (CATTP) répartis sur l ensemble du département ainsi que trois équipes mobiles (psychiatrie précarité, réhabilitation et géronto-psychiatrie).
- Le médico-social avec deux Établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), une Maison d accueil spécialisée (MAS), un Établissement et service d aide par le travail (ESAT), un Centre de soins, d accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA), un Service d'accompagnement médico-social pour adultes handicapés (SAMSAH) Handicap psychique co-géré avec la Fondation Optéo, et une Maison des adolescents de l Aveyron co-gérée avec les centres hospitaliers de Rodez et Millau, et les associations Addictions France et Village 12.
Les établissements Sainte-Marie Aveyron font partie de l Association hospitalière Sainte-Marie, association à but non lucratif créée en 1974 dont le siège social se trouve à Chamalières. Acteur de l innovation sociale, le groupe réunit près de 50 établissements répartis sur six territoires : Alpes-Maritimes, Ardèche - Drôme, Aveyron, Haute-Loire, Puy-de-Dôme - Allier, Rhône. Il emploie quelque 5 600 professionnels dans le champ du sanitaire, du médico-social et du social, et soigne plus de 50 200 personnes malades, en situation de handicap ou dépendantes.
Avantages :
Sous la responsabilité du Responsable de l’EHPAD et de l’Infirmière Coordinatrice vous serez affecté(e) à l’EHPAD LES ROSIERS- 12390 RIGNAC
Missions
- Assurer les soins d'hygiène et de confort des patients
- Participer à la distribution et à la prise des repas
- Accompagner les résidents dans leurs déplacements
- Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire pour un suivi optimal des soins
- Observer l'état de santé des résidents et signaler toute modification
- Maintenir un environnement propre et sécuritaire
- Assurer une communication efficace avec les résidents et leurs familles
- Participer aux réunions d'équipe pour coordonner les soins
- Soins d’hygiène, soins relationnels, soins de prévention visant le maintien des acquis, soins axés sur le bien-être et l’autonomie en respectant la singularité de chaque résident
- Aménager un environnement convivial et adapté en fonction des temps forts qui rythment la journée : lever, toilette, repas, animations occupationnelles, coucher, sommeil.
- Assurer le confort, la sécurité, dispenser des soins de qualité.
- Repérer les situations à risque et/ou d’urgence et en informer l’infirmière.
- Aider au maintien des acquis.
- Participer à la prise du traitement en collaboration et sous la responsabilité de l’infirmière (si acte de la vie courante).
- Collaborer avec l’infirmière et sous sa responsabilité à la réalisation de soins. Surveiller, observer et recueillir les données relatives à l’état de santé.
- Aider, soutenir psychologiquement le résident.
- Participer à l’hygiène de l’environnement des résidents
- Transmettre les observations par écrit dans le dossier informatisé du résident et par oral lors des relèves pour optimiser la continuité de la prise en charge.
- Etre référent de résidents. S’assurer du suivi de leurs projets individuels.
- Participer à des actions de formation.
- S’impliquer dans le travail institutionnel.
- Veiller à la bientraitance des résidents.
- Entretenir l’environnement immédiat du résident.
- Participer aux relèves.
Profil
Diplôme d’Etat d’Aide-Soignant
Compétences et ressources :
- Qualités relationnelles, respect des personnes âgées
- Aptitude à gérer des situations difficiles voire conflictuelles avec les familles et entre résidents
- Aptitude à travailler en équipe
- Sens de la méthode et de l’organisation
- Sens des responsabilités et prise d’initiative
- Connaissance et application des procédures et protocoles soins et sécurité
- Aptitude à utiliser l’outil informatique
- Ponctualité
- S’inscrire dans des actions de formation
VOTRE FUTUR POSTE
Type d’emploi : CDD à 80% ou de 6 mois minimum 25 jours de congés payés
Horaires : travail par roulement prédéfini - 1 week-end sur 2
(matin 07h15-14h00, soir 14h00-21h00, journée 7h15-17h30 ou 9h-19h15, 1 coupé 7h-12h/17h30-20h15)
Salaire : Rémunération brute mensuelle à partir de 1870.00 brut mensuel € selon Convention collective nationale 31/10/1951 + reprise d'ancienneté + Ségur + Prime grand âge + Prime dimanche et jour férié
A ce salaire se rajoutera la prime annuelle si présent au 31/12/N.
Avantages
- Mutuelle (gratuité pour les enfants) - facultative
- Prévoyance
- Epargne retraite
- Comité Social et Economique (bons cadeaux, chèques vacances, participation financière pour les activités sportives de toute la famille, …)
