Dans le cadre de sa politique diversité, GLS France soutient l’égalité Femmes/Hommes et favorise l’insertion professionnelle, l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
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CDI / temps plein / Statut Cadre au forfait jour / Travail hybride 2 jours de Télétravail/semaine
Poste basé à Toulouse au Siège Social
Rémunération forfaitaire annuelle brute sur 13 mois : entre 40 000 et 45 000 euros
Avantages : Titres Restaurant, 10 JTL, PEE, Mutuelle familiale, Prévoyance, Participation, CSE
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Et si vous jouiez un rôle clé dans le parcours et l'évolution des collaborateurs ? Rejoignez notre équipe Talent en tant que Talent Development Specialist !
Au cœur de notre stratégie RH, vous contribuez activement à l’attraction, le développement et la fidélisation des talents de l’entreprise. Vous accompagnez les collaborateurs à chaque étape de leur parcours, tout en contribuant activement à la transformation digitale de nos pratiques RH. Dans ce rôle à double dimension à la fois humaine et orientée projet, vous pilotez notamment la digitalisation de nos processus via SuccessFactors, afin d’améliorer l’expérience collaborateur et optimiser la gestion des talents.
Dans le cadre de la stratégie Talent, vous participez à l’identification, l’attraction et le développement des Talents adaptés aux besoins stratégiques de l’entreprise :
- Recrutement et intégration
- Identification des talents, déploiement de plans de développement et de fidélisation
- Développement de carrière et mobilité
- Développement de la marque employeur
- Formation et gestion des compétences
- Programmes favorisant la diversité, l’égalité des chances, l’inclusion et la qualité de vie au travail
- Définition, simplification et harmonisation des processus RH Talent
- Communication et accompagnement des RRH, managers, équipes
Cette stratégie s’accompagne de l’implémentation du SIRH SuccessFactors (SF) et digitalisation des processus Talent :
- Participer aux projets de déploiement SF (cahier des charges, configuration, tests, accompagnement) des modules Talent
- Configurer et administrer l’outil SF pour simplifier les processus et améliorer l’expérience utilisateurs (templates, formulaires, rôles et permissions…) en lien avec les parties prenantes, partenaires et le groupe GLS
- Tester et améliorer les processus digitalisés
- Assurer l’adoption par les utilisateurs (tutoriels, e-learning, formation, communication…)
- Configurer des rapports dans SF pour le suivi des campagnes et la gestion des Talent.
- Préparer et suivre les campagnes dans SF
- Identifier les processus et workflow à digitaliser et les intégrer dans SF
- Exploiter les data RH pour orienter les décisions Talent et actions
SAVOIR-FAIRE
- Talent Management
- Gestion de projet
- Transformation digitale
- Amélioration continue
- Conduite du changement
- Analyse rapports RH
- Anglais
CONNAISSANCES
- Maitrise de SAP SuccessFactors et modules Talent Management (configuration, lancement de campagnes, création de rapports)
- Talent Management
APTITUDES / QUALITE
- Posture Business Partner et culture du service client interne/externe
- Prise de hauteur et adaptabilité
- Méthode et précision
- Travail collaboratif et en transverse, capacité à embarquer les parties prenantes
- Prise d’initiative et autonomie
- Leadership
