Le contexte
directeur.co recrute pour l'un de ses clients : une entreprise établie, en forte croissance — à la fois dans sa structuration interne et dans le développement de nouvelles offres à venir. Pour accompagner cette accélération, l'équipe commerciale se renforce avec le recrutement de 4 Account Executives.
Vos interlocuteurs : un réseau d'établissements scolaires (directeurs, CPE). Cycle de vente court, forte volumétrie, pas de grands comptes.
Le poste
Une équipe SDR alimente votre pipeline en leads qualifiés. Votre rôle : prendre en charge la qualification finale et le closing. Poste 100 % sédentaire, en call et en visio depuis le bureau.
Le cycle de vente court est au cœur de l'intérêt du poste : vous mesurez votre impact rapidement, vos signatures se concrétisent dans des délais brefs, et votre rémunération variable suit directement votre activité. Un poste qui conviendra aux commerciaux qui privilégient le rythme et le résultat à la gestion de cycles longs.
Le profil recherché
- Méthodologie de vente solide, éprouvée en B2B sur cycles courts et forte volumétrie.
- Excellente aisance relationnelle et capacité d'écoute : vous établissez le lien rapidement avec vos interlocuteurs.
- Français irréprochable à l'oral.
- Organisation, énergie, persévérance et curiosité — un état d'esprit intrapreneurial.
- Maîtrise d'un CRM (Salesforce est un plus).
- Une formation commerciale structurée est appréciée, mais le potentiel prime sur le diplôme.
La rémunération
- Fixe : 35 000 à 38 000 € selon profil.
- Variable déplafonné, dès le premier closing, avec accélérateur : le volume de closings permet d'atteindre rapidement un niveau de variable élevé.
- OTE réaliste : 45 000 à 100 000 €/an selon performance.
Le cadre
- CDI, basé à Paris. À partir de septembre, nouveaux locaux (Paris 8e/16e) avec cafétéria et espaces communs.
- Présence sur site du lundi au vendredi (pas de télétravail).
- Management accessible, décisions rapides, feedback direct : la communication clé pour performer rapidement
- Une équipe en structuration, avec de réelles perspectives d'évolution (vers un rôle de lead) pour les profils performants.
Le process
- Un call de préqualification avec notre équipe.
- Entretien approfondi (~1h) sur vos compétences commerciales et votre potentiel de progression.
- Entretien final côté entreprise.
- Offre possible sous 24h si candidat et entreprise sont alignés.
Rémunération : 45 000,00€ à 100 000,00€ par an
Lieu du poste : En présentiel
