Depuis 1966, Accueil & Promotion est un acteur majeur de l'inclusion sociale. Grâce à une approche humaine et personnalisée, nous offrons à tous, des jeunes aux seniors, un accompagnement sur mesure pour les aider à surmonter les difficultés et à retrouver leur place dans la société.
Nous recherchons un(e) Directeur(trice) multi-sites pour assurer la direction de nos établissements situés à Château-Thierry et à Chessy :
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4 établissements à château Thierry : une Pension de Famille (PF), une Résidence Jeunes (RJ), une Résidence Autonomie (RA) et un Service d'Accueil de Mineurs Non Accompagnés (SAMNA)
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2 établissements à Chessy : une Résidence Étudiante (RE) et une Résidence Sociale (RS).
Nombre de salariés : 14 salariés
Les Missions :
En tant que Directeur(trice) d’établissements et sous l’autorité du Directeur Général, vous contribuerez fortement à la réussite de nos missions, garantissant la pérennité de nos activités, la bonne gestion de nos structures et la qualité de l'accompagnement. Vos responsabilités incluront les missions suivantes :
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Gestion locative des résidences : Piloter la gestion locative des résidences afin de garantir l'occupation optimale des logements, la maîtrise des impayés et le respect des droits et obligations des résidents dans le cadre du règlement de fonctionnement ;
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Management d'équipe : Animer, encadrer une équipe pluridisciplinaire en favorisant la cohésion et le développement des compétences ;
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Gestion administrative et financière : Garantir la bonne gestion budgétaire, administrative en veillant au respect des réglementations en vigueur ;
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Pilotage stratégique et opérationnel : Définir et mettre en œuvre le projet d'établissement en lien avec les valeurs de l’association ;
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Qualité de l'accompagnement : Veiller à la mise en place d'un accompagnement individualisé et de qualité pour les personnes accueillies, favorisant leur autonomie et leur intégration ;
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Partenariats : Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs. Représenter l'Association lors des instances partenariales ;
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Développement : Contribuer activement au développement de nouveaux projets.
Liste non exhaustive.
Fourchette de rémunération : entre 56.5 et 58.3 K€ selon la reconnaissance professionnelle (conditionnée par la transmission à l’employeur des justificatifs selon les modalités prévues par la Convention Collective HLA).
Profil recherché :
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Diplôme supérieur de niveau 6 minimum dans le domaine de la gestion ou du management ;
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Une expérience significative à un poste de direction ou d'encadrement dans le secteur du logement et de l’hébergement social ;
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Maîtrise indispensable de la gestion locative et du suivi des impayés ;
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Forte appétence pour le pilotage d’activité, la gestion budgétaire et le développement partenarial ;
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Compétences en management d'équipe ;
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Compétences de gestionnaire ;
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Qualités relationnelles, leadership, écoute, sens de l'organisation, réactivité et capacité d'adaptation ;
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Une excellente communication écrite et orale ;
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Connaissance des politiques sociales et du cadre réglementaire.
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Avantages CSE
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13ème mois
