SupRH, cabinet de conseil RH et paie spécialisé dans les secteurs de l'Hôtellerie-Restauration et de la Restauration Rapide, cherche aujourd'hui sa perle polyvalente, dans le cadre du remplacement successif de la Responsable Paie puis de la Responsable RH, toutes deux en congé maternité.
SupRH recherche donc un(e) professionnel(le) polyvalent(e), à la fois expert(e) technique et manager, tant en Rh, qu'en Paie, capable de sécuriser la continuité de service pour les clients et de piloter les équipes au quotidien.
À propos du poste
En tant que professionnel(le) du développement RH, vous serez chargé(e) de piloter la gestion des talents, la paie, et les processus liés aux ressources humaines. Vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation des pratiques RH, la gestion des relations avec les employés et la mise en œuvre des stratégies de changement organisationnel. Si vous possédez une solide expérience en gestion RH, en gestion de la paie et en développement des compétences, ce poste est fait pour vous. Vous évoluerez dans un environnement dynamique où vos compétences analytiques et votre capacité à gérer plusieurs projets seront valorisées.
Responsabilités
Management d'équipe et pilotage de projets
- Encadrer et animer l'équipe de gestionnaires paie et RH au quotidien (organisation, priorisation, montée en compétences).
- Répartir et suivre la charge de travail entre collaborateurs, en garantissant le respect des délais et des exigences qualité.
- Piloter les projets RH et paie en cours et en assurer le reporting auprès de la gérante.
- Être garant(e) du respect des méthodologies internes (contrôle qualité, procédures de vérification, outils de suivi).
Relation client — front client
- Être l'interlocuteur(trice) de référence des clients pour toute question RH ou paie, avec un haut niveau de réactivité.
- Répondre aux sollicitations clients (téléphone, mail, WhatsApp) sur des problématiques réglementaires, contractuelles ou opérationnelles.
- Sécuriser la relation client en anticipant les points de vigilance et en proposant des solutions adaptées à chaque situation.
Paie
- Superviser le lancement et la bonne réalisation de la paie pour l'ensemble du portefeuille clients, dans le respect des délais et sans erreur.
- Contrôler les bulletins, les déclarations sociales (DSN) et les points de vigilance réglementaires avant validation finale.
- Traiter les cas complexes (annualisation/modulation, indemnités de rupture, arrêts de travail, régularisations) et apporter un appui technique aux gestionnaires.
- Assurer une veille active sur les évolutions légales, conventionnelles et réglementaires en matière de paie.
RH et droit social
- Conseiller les clients sur les problématiques RH courantes : rédaction et suivi des contrats de travail, périodes d'essai, avenants.
- Accompagner les procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles, licenciements et autres fins de contrat, en sécurisant juridiquement chaque étape.
- Apporter une expertise sur les problématiques propres aux CCN HCR, Restauration Rapide et Boulangerie (jours fériés, annualisation, temps de travail, classifications).
- Participer à la production des supports de veille juridique et des outils pédagogiques à destination des clients.
- Superviser l’ensemble des processus de gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation et le développement professionnel
- Gérer la paie (SILAE)
- Piloter les projets de changement organisationnel et accompagner leur déploiement
- Assurer le respect du cadre réglementaire en matière de droit du travail et de gestion administrative du personnel
- Encadrer une équipe ou collaborer avec différents services pour garantir une cohérence dans la gestion RH
Profil recherché
- Formation Bac+3 à Bac+5 en RH, droit social, paie ou gestion (type Licence/Master RH, DCG, ou équivalent).
- Expérience confirmée (5 ans minimum) sur un poste combinant paie et RH, idéalement en cabinet, en environnement multi-clients/multi-établissements, ou en tant que manager d'équipe paie.
- Une connaissance des CCN HCR, Restauration Rapide et/ou Boulangerie constitue un atout fortement apprécié.
Compétences techniques
- Maîtrise du droit social (contrat de travail, période d'essai, rupture du contrat, procédures disciplinaires).
- Solides connaissances en paie réglementaire et légale (cotisations, DSN, IJSS, régularisations, annualisation).
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé) et à l'aise avec les logiciels de paie et de gestion RH (type SILAE, Skello/Combo, Asana).
Savoir-être
- Sens du management et capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs.
- Excellent relationnel client, grande réactivité et sens du service.
- Rigueur, organisation et capacité à gérer les priorités dans un contexte multi-clients et multi-échéances.
- Autonomie et capacité à prendre des décisions dans un cadre réglementaire complexe.
Rémunération : 35 000,00€ à 40 000,00€ par an
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
Lieu du poste : En présentiel
