Établissement public de santé, le CHRU de Nancy est le Centre Hospitalier Régional Universitaire de référence en Lorraine. Fort de plus de 9 600 professionnels et de 1 300 étudiants en santé, le CHRU de Nancy assure des missions de soins de recours et de proximité grâce à une expertise médico-chirurgicale pluridisciplinaire de qualité au service de la population, à tous les âges de la vie. Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent également au quotidien dans des missions de formation, de recherche, d’innovation, de santé publique et d’éducation à la santé. Près de 150 métiers sont exercés à l’hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, de nombreux secteurs contribuent au fonctionnement de l’établissement : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques, sécurité.
Le CHRU de Nancy est un établissement handi-accueillant qui poursuit son engagement en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap.
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Pôle / Service / Site : Pôle Laboratoires / Bâtiment de Biologie et de Biopathologie / Hôpitaux de Brabois
L’acceptation du bénéfice du poste implique l’adhésion de la part du candidat au régime de décompte du temps de travail en jours (régime cadre)
Description des missions :
Les missions principales du/de la Cadre de Santé au pôle Laboratoires est d’assurer :
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l’encadrement du personnel non médical sous la responsabilité de la direction des soins, du Cadre Supérieur de Santé (CSS), en collaboration avec le chef de service de la structure qu’il/elle encadre et le chef de pôle
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La gestion des ressources en moyens humains, matériels et financiers nécessaires à la continuité des activités et dans un but d’efficience économique
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La coordination des activités dans une optique de qualité et en vue de participer à l’obtention des diverses accréditations et à la certification de l’établissement
Description des activités :
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Animer la démarche qualité au sein de l’équipe dans le cadre des accréditations spécifiques et de la certification de l’établissement en lien avec l’encadrement biologique et les RAQ du pôle.
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Gérer les Ressources Humaines du personnel non médical avec le CSS de pôle et en lien avec le chef de service :
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Définir les effectifs cibles en fonction de l’activité
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Fixer des objectifs du PNM et évaluer les résultats
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Etablir le plan de formation prévisionnel du personnel non médical, en tenant compte des besoins définis avec les biologistes afin de garantir le maintien de compétences
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Gérer l’équipe, organiser les activités et assurer la communication en lien avec le CSS et le chef de service
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Gérer la communication avec les différentes directions du CHRU en lien avec le CSS
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Participer à l’élaboration des différents projets de la structure en lien avec le chef de service
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Gérer les moyens financiers dans la limite des budgets qui sont alloués à la structure et participer à l’élaboration des différents plans d’équipements
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Assurer la gestion des réactifs et consommables
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Assurer la gestion du matériel, des locaux
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Assurer l’hygiène et la sécurité des agents qu’il encadre
Profil recherché : Cadre de Santé de Laboratoire (spécialité technicien de laboratoire)
Grade ciblé : Cadre de santé
Possibilité d’un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière
Accompagnement personnalisé pour les personnes en situation de handicap
Accès à la mobilité interne grâce à une bourse à l’emploi active
Accès à la formation continue pour développer de nouvelles compétences, accéder à des responsabilités, ou se former à un nouveau métier (formations diplômantes (DU), promotions professionnelles, plan de formation, congrès, dispositifs individuels de formation)
Près de 6 semaines de congés payés annuels
Accès au restaurant du personnel avec tarifs préférentiels
Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%, forfait mobilité durable pour les modes de transport alternatif (vélo, covoiturage) à hauteur de 300€ maximum/an
Prestations CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales) : prestations sociales (naissance, garde d’enfants, Etudes Education Formation…) prestations loisirs, vacances - chèques vacances - chèques culture - billetterie
Possibilité de place en crèche
