Poste à pourvoir le 1er septembre 2026.
les Communautés de communes Champagnole Nozeroy Jura et Arbois Poligny Salins Cœur du Jura souhaitent renforcer leur coopération territoriale en matière de santé.
Ce poste de "Chargé(e) de mission Santé" sera mutualisé entre la Communauté de communes Champagnole Nozeroy Jura et la Communauté de communes Arbois Poligny Salins Cœur du Jura et aura pour objectifs de : contribuer à améliorer l’accès aux soins et renforcer l’attractivité médicale du territoire, assurer la finalisation du Contrat Local de Santé actuellement en vigueur et piloter l’élaboration du futur CLS 2027-2032.
Le/la chargé(e) de mission sera placé(e) :
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sous l’autorité hiérarchique directe des responsables des services compétents de chaque intercommunalité ;
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sous l’autorité fonctionnelle des Directeurs Généraux des Services des deux Communautés de communes ;
Il travaillera aussi en lien étroit avec les élus référents des deux collectivités.
Le pilotage du poste s’effectuera dans une logique partenariale et concertée entre les deux intercommunalités afin de garantir :
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la cohérence des actions menées à l’échelle du bassin de vie ;
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le suivi des objectifs du Contrat Local de Santé ;
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la coordination des projets liés à l’accès aux soins et à l’attractivité médicale ;
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une gouvernance partagée avec l’ensemble des partenaires institutionnels et locaux, notamment l’Agence Régionale de Santé.
OBJECTIFS DU POSTE
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Finaliser et évaluer le Contrat Local de Santé en cours ;
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Construire et coordonner le futur CLS 2027-2032 ;
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Renforcer l’offre de soins et améliorer l’accès aux soins sur le territoire ;
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Développer une stratégie d’attractivité médicale interterritoriale ;
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Favoriser l’installation et le maintien des professionnels de santé ;
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Développer les actions de prévention et de promotion de la santé à l’échelle intercommunale ;
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Contribuer à la réduction des inégalités territoriales et sociales de santé ;
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Consolider les coopérations entre professionnels de santé, collectivités et partenaires institutionnels ;
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Accompagner le développement de projets de santé territoriaux structurants ;
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Participer au développement de solutions adaptées au vieillissement de la population, notamment les projets de résidences séniors comme étape intermédiaire entre le domicile et l’EHPAD ;
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Faire du Contrat Local de Santé un outil opérationnel au service des habitants et de l’aménagement du territoire.
MISSIONS
Piloter la fin du Contrat Local de Santé en cours et préparer le CLS 2027-2032
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Assurer le suivi et la finalisation des actions inscrites au CLS actuel ;
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Préparer l’évaluation du CLS avec les partenaires ;
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Élaborer les outils de suivi et les indicateurs d’évaluation ;
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Réaliser le diagnostic territorial de santé ;
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Identifier les priorités et enjeux du futur CLS 2027-2032 et coordonner sa rédaction ;
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Assurer le lien avec l’ARS et les partenaires institutionnels.
Développer l’attractivité médicale du territoire
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Prospecter et accompagner les professionnels de santé susceptibles de s’installer sur le territoire ;
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Assurer une veille sur les opportunités d’installation et les besoins du territoire ;
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Construire et promouvoir une offre d’accueil territoriale ;
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Organiser l’accueil et le suivi des internes, stagiaires et remplaçants ;
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Développer des partenariats avec les facultés, centres de formation et réseaux professionnels ;
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Participer à la promotion du territoire lors d’évènements spécialisés.
Animer la politique santé territoriale
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Assurer la mise en œuvre et le suivi opérationnel des actions du CLS ;
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Développer les partenariats et favoriser les synergies entre acteurs ;
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Être l’interlocuteur de premier niveau des partenaires locaux dans le domaine de la santé ;
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Sensibiliser les habitants aux enjeux de santé publique et aux comportements favorables à la santé, les informer des dispositifs existants ;
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Préparer et animer des évènements ou actions de prévention ;
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Participer aux rencontres proposées par l’Agence Régionale de Santé.
Accompagner les projets territoriaux de santé
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Accompagner les projets liés à l’offre de soin ;
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Identifier les besoins émergents en matière de santé ;
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Participer au montage administratif et financier des projets avec les différents services des collectivités et partenaires ;
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Assurer une veille sur les problématiques sanitaires et sociales du territoire.
Développer les projets d’habitat et de parcours résidentiel des séniors
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Accompagner les réflexions territoriales relatives au vieillissement de la population ;
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Participer au développement de solutions d’habitat adaptées aux personnes âgées autonomes ou en perte d’autonomie légère ;
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Accompagner les projets de résidences séniors constituant une étape intermédiaire entre le domicile et l’EHPAD ;
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Identifier les besoins du territoire en matière d’habitat inclusif et de services aux séniors ;
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Assurer une veille sur les dispositifs de financement et les politiques publiques liées au vieillissement et à l’autonomie.
PROFIL RECHERCHÉ
Formation / expérience
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Formation supérieure Bac +3 minimum dans les domaines suivants : santé publique, développement territorial, politiques publiques ou gestion de projet ;
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Expérience appréciée dans : les collectivités territoriales, le secteur sanitaire ou médico-social, l’animation territoriale ou les politiques de santé.
Compétences attendues
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Maîtrise de la conduite de projets territoriaux ;
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Connaissance des politiques de santé publique et des enjeux liés à l’accès aux soins ;
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Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
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Capacité à animer des réunions et des réseaux d’acteurs ;
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Capacités rédactionnelles et de synthèse ;
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Capacité à élaborer des diagnostics et outils d’évaluation ;
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Capacité à prendre des initiatives et formuler des propositions ;
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Maîtrise des outils bureautiques et de suivi de projet.
Savoir-être attendus
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Rigueur et sens de l’organisation ;
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Qualités relationnelles et aptitude au travail partenarial ;
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Capacité d’animation et de concertation ;
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Autonomie et esprit d’initiative ;
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Capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
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Approche opérationnelle et pragmatique.
CONDITIONS DE TRAVAIL
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Poste à temps complet - Catégorie A (Attaché).
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Rémunération selon grilles indiciaire FPT – en fonction de l'expérience et des compétences.
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Répartition de l’activité entre les deux intercommunalités.
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Déplacements fréquents sur les deux territoires.
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Réunions ponctuelles en soirée.
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Permis B indispensable.
AVANTAGES LIÉS AU POSTE
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RIFSEEP – CNAS – Participation mutuelle santé et Prévoyance.
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Télétravail possible.
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Organisation du travail possible sur 39h, avec 23 RTT (temps complet).
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Temps de travail avec plage variable matin et soir.
Candidature (cv + lettre de motivation), à l’attention de M. Le Président de la Communauté de communes Champagnole Nozeroy Jura, à adresser jusqu'au 30 juin 2026 :
Par courrier : Communauté de communes Champagnole Nozeroy Jura – 3 rue Victor Bérard – 39300 Champagnole
Par mail : [email protected]
Les entretiens auront lieu en semaine 28.
