En quoi consiste le poste ?
Administration du personnel :
- Créer et maintenir à jour les dossiers individuels, coordonner les procédures d’intégration et de départ des salariés.
- S’assurer de la rédaction et du suivi des contrats de travail, avenants et autres documents administratifs.
- Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie et sur leur situation administrative.
- S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail.
Etablissement des bulletins de paie et des déclarations sociales :
- Recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d’établir les bulletins de salaire.
- Calculer les salaires et cotisations sociales.
- Etablir l’ensemble des déclarations fiscales et sociales obligatoires, les contrôler et les transmettre pour règlement.
- Être l’interlocuteur privilégié des organismes sociaux pour toutes questions relatives aux salariés.
- Tenir à jour les indicateurs et reporting.
Le tout conformément à la règlementation du travail, la législation et la politique RH de l’entreprise.
