Rejoindre le Département de la Moselle, c’est travailler dans une collectivité de plus de 3 200 agents engagés pour son territoire et ses habitants.
Plus de 140 métiers sont représentés dans les domaines suivants : administratif, technique, culturel, social, médico-social, sur ses 5 territoires (Metz-Orne ; Thionville – Hayange ; Forbach – Saint-Avold ; Sarreguemines – Bitche, Sarrebourg – Château-Salins).
Motivé, dynamique, révélez votre potentiel ! Avec ou sans concours, que vous soyez diplômé ou non, jeune, senior, en situation de handicap, trouvez le poste qui vous correspond. Votre aventure professionnelle se construit en Moselle !
Collectivité de proximité par excellence, le Département est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l’ensemble de la Moselle. Entre les missions qui lui sont dévolues par la loi, les politiques volontaires mises en place pour favoriser le bien-être des Mosellans et l’attractivité du territoire, le Département influe sur le quotidien de centaines de milliers de personnes, hommes, femmes, enfants, nourrissons, seniors ou personnes handicapées, collégiens, acteurs associatifs, sportifs,... . Les services départementaux assurent la mise œuvre des politiques publiques départementales ; près de 3200 agents mettent en œuvre au quotidien ces politiques départementales pour apporter le meilleur service public à la population, sur l’ensemble du territoire mosellan.
Rattaché au Directeur Général Adjoint en charge de la Solidarité, vous assurez les missions suivantes (réparties dans deux sous-directions : Prestations ; Prévention et Evaluation) :
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Piloter la Direction de la Politique de l’Autonomie et encadrer les équipes.
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Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des politiques départementales de l’autonomie (personnes âgées et personnes en situation de handicap) et assurer le pilotage fonctionnel de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) .
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Élaborer et piloter le budget de la direction et superviser les dispositifs et acteurs de l’accompagnement.
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Développer les partenariats institutionnels et anticiper les évolutions du secteur afin d’adapter la stratégie départementale.
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Promouvoir l’image du Département et défendre ses intérêts dans le cadre institutionnel et social.
1) Management des équipes de la Direction de la Politique de l'Autonomie :
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Encadrer hiérarchiquement les équipes de la Direction de la Politique de l'Autonomie (Prestations ; Prévention et Evaluation) et assurer un encadrement fonctionnel de la MDPH et du Service des Etablissements Sociaux sur les secteurs Personnes Agées et Personnes en Situation de Handicap.
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Animer les comités de direction
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Evaluer les compétences des cadres et favoriser leur développement ou acquisition de compétences
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Accompagner les équipes dans les évolutions des organisations et des pratiques dans une démarche participative et de concertation
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Valider et contrôler les courriers, rapports ou notes transmis au Directeur Général Adjoint de la Solidarité, au Directeur Général des Services et à la Présidence
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Elaborer et suivre le budget
2) Sécurisation des activités :
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Contrôler et valider des procédures d'instruction des demandes d'aides individuelles, des procédures d'autorisation et de contrôle des établissements et services dans le champ de la perte d'autonomie
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Garantir et contrôler la légalité des actions entreprises et des procédures mises en place
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Proposer et animer des réflexions concernant l'anticipation des évolutions législatives et leur mise en œuvre, les propositions de politiques départementales s'y rapportant et les schémas départementaux
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Mesurer les conséquences juridiques et organisationnelles des évolutions de la réglementation
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Evaluer les besoins des publics accompagnés
3) Relations transversales de la Direction de la Solidarité :
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Contribuer et faciliter la coopération entre les directions sur les sujets partagés et notamment sur les modalités d’accompagnement des publics communs
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Participer aux réunions du Comité de la Direction Générale Adjointe
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Contribuer à l’élaboration du schéma des solidarités
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Assurer l’intérim en cas d’absence du Directeur Général Adjoint en charge de la Solidarité
4) Relation partenaires extérieures :
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Représenter le Département
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Développer les relations partenariales avec les partenaires institutionnels et associatifs du Département, et entretenir le réseau de partenaires
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Accompagner et soutenir les partenaires dans la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité
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Organiser le suivi et le contrôle des établissements et services médico-sociaux
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Piloter et animer du Conseil Départemental de la Citoyenneté et de l’Autonomie
Compétences :
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Maîtriser les techniques de management, de conduite du changement, de gestion de projets, de négociation et de gestion des conflits.
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Savoir diriger, arbitrer et prendre des décisions.
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Savoir expliquer la stratégie, la faire partager, en définir les implications et les déclinaisons.
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Savoir gérer la complexité, prioriser et adapter les activités des services.
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Savoir susciter l’adhésion des équipes en interne comme celle des partenaires en externe
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Avoir le sens du service public, de l’intérêt général
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Avoir le sens de l’autorité, capacité à convaincre et faire adhérer
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Faire preuve d'une forte aptitude à l’écoute, la concertation et à la négociation
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Maîtriser la prise de parole en public
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
Connaissances :
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Connaître de façon approfondie les politiques en faveur des personnes âgées et des personnes handicapées et les différentes formes de prise en charge à domicile et en institution
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Connaître le cadre institutionnel d'intervention des services et organismes partenaires et/ou conventionnés et leur mode de gestion
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Connaître les déterminants liés au vieillissement de la population, de la perte d’autonomie et des conditions de prise en charge médicale et sociale dans un cadre territorial
Poste à temps complet
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Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle
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Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA)
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25 jours de congés (+ 2 jours fractionnement, sous conditions) + 23 jours de RTT
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Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labellisé
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Possibilité d’ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions – portabilité possible
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Adhésion gratuite au CNAS (www.cnas.fr) – Possibilité d’adhésion à l’Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr)
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Salle de sport à disposition à METZ
