Administration RH & Paie
- Piloter les process d'on/offboarding de A à Z (DPAE, visites médicales, coordination des parties prenantes)
- Tenir à jour dossiers du personnel, contrats et avenants
- Gérer les demandes de visas et autorisations administratives
- Superviser l'administration des collaborateurs en EoR (Employer of Record)
- Suivre les compteurs de congés et les sujets d'absences
- Participer aux activités de paie au quotidien
Projets RH
- Contribuer aux projets People transverses et aux cycles annuels (revue salariale, talent review…)
- Maintenir et améliorer la documentation des process et la knowledge base RH
- Identifier les axes d'optimisation et déployer de nouveaux outils / prestataires
Systèmes RH & People Data
- Faire vivre et évoluer les outils RH cœur (SIRH type Lucca / Lattice)
- Produire le reporting RH trimestriel et le traduire en plans d'action
- Piloter les obligations légales annuelles (INSEE, Index Égalité Pro, BDESE, CSSCT…)
- Être l'interlocuteur·rice de l'équipe Data sur les dashboards RH
Profil recherché
- 7+ ans en People Operations, avec une expertise hands-on admin RH + paie + SIRH
Un plus : expérience d'implémentation ou d'évolution d'un SIRH, aisance à challenger les process, posture proactive et pragmatique.
- Maîtrise solide de la compliance RH française (INSEE, Index Égalité Pro, BDESE, CSSCT…)
- Data-driven : à l'aise avec le reporting et l'analytics RH
- Usage actif d'outils IA / d'automatisation pour fluidifier tes workflows
- Bilingue français / anglais (environnement de travail dans les deux langues)
- Rigueur, gestion de projet et capacité à jongler avec plusieurs priorités
Rémunération : 370,00€ à 450,00€ par jour
Lieu du poste : En présentiel
