Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.
La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s’organise autour de quatre services :
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Formation - Accompagnement - Mobilité - Emploi
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Gestion administrative du personnel
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Qualité de vie au travail
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Ressources et budget
Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au cœur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.
- Être garant de la fiabilité de la donnée RH et du bon fonctionnement du SIRH dans la durée
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Piloter la préparation budgétaire de la Direction des Ressources Humaines et suivre son exécution en lien avec les directions
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Conduire des études et analyses à partir de la donnée RH pour contribuer l’élaboration des stratégies RH
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Être acteur du collectif de cadres de la DRH/rôle transversal
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Préparer le Budget Primitif de la Direction les éventuelles Décisions Modificatives et le Compte Administratif
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Réaliser des simulations RH et évaluer des coûts de services
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Produire des tableaux de bord mensuels et analyser les écarts
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Conduire des études et analyser les données produites dans le rapport social unique
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Assurer la fiabilité du SIRH en lien avec la DSIT et pilote la fonction de chef de projet utilisateurs
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Connaissance du statut de la réglementation en cours et leurs incidences sur les différents éléments de la masse salariale
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Connaissance des finances publiques et des règles de comptabilité publique
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Sensibilité au contrôle de gestion
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Capacité d’analyse et de synthèse
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Capacité à encadrer une équipe
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Capacité à travailler en mode collaboratif
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Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
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Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
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Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
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Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
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Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…
