À propos du poste
Le PHGNS est une structure hospitalière publique de 500 lits et places et 450 salariés. Elle se situe au Nord du département de la Sarthe et est composée de 3 sites : Sillé-le-Guillaume, Beaumont-sur-Sarthe et Bonnétable.
Son activité principale porte sur la prise en charge de la personne âgée. Elle intervient à la fois sur le secteur sanitaire (SMR, USLD et radiologie) et sur le secteur médico-social (EHPAD, UPAD, UPHV, pôle domicile).
Nous recrutons un cadre de santé pour notre pôle domicile. Vous serez affecté sur ce secteur composé de 4 unités : le SSIAD 58 places au total sur 2 sites, l'ESA (spécialisé dans la prise en charge Alzheimer, l'E2AR (équipe d'appui en adaptation et réadaptation) et l'AJI (accueil de jour itinérant).
Le cadre de santé du Pôle Domicile est responsable de la performance globale du pôle. Il pilote l'activité, manage les équipes, développe les partenariats et garantit la qualité des prises en charge.
Il est responsable de l'atteinte des objectifs d'activité, de la fluidité des parcours et de l'efficience des organisations, dans un contexte de transformation vers le SAD mixte.
Vous interviendrez sur 2 sites : Bonnétable et Sillé-le-Guillaume.
Responsabilités
- Missions principales et secondaires :
A. Pilotage de l'activité et de la performance
- Piloter l'atteinte des objectifs d'activité (taux d'occupation, flux patients, délais)
- Analyser hebdomadairement les écarts d'activité et déployer des actions correctives immédiates
- Optimiser le taux de remplissage et limiter toute vacance non justifiée
- Réguler et prioriser les admissions en fonction des enjeux capacitaires et médicaux
- Arbitrer les situations complexes et adapter les plans de soins
- Produire et exploiter les tableaux de bord mensuels pour la Direction des soins
- Rendre compte régulièrement à la Direction des soins et alerter en cas d'écart significatif
- Proposer et suivre des plans d'actions correctifs
- Contribuer au développement et à l'adaptation de l'offre aux besoins du territoire
B. Développement de l'activité et des partenariats
- Développer activement les admissions, en particulier en provenance des SMR, et fluidifier les parcours de sortie d'hospitalisation vers le domicile
- Sécuriser les flux entrants par des circuits d'admission priorisés
- Renforcer les liens avec les prescripteurs
- Piloter la mise en œuvre opérationnelle du modèle SAD mixte et structurer la coordination avec le SAAD partenaire
- Déployer des actions de prospection et de promotion
- Négocier et formaliser les conventions partenariales
- Participer aux instances territoriales (CPTS, réseaux, etc.)
- Positionner le pôle comme acteur clé du parcours gériatrique
C. Management et gestion des ressources humaines
- Piloter la performance des équipes et ajuster les organisations
- Animer les réunions d'équipe hebdomadaires et les analyses de pratiques professionnelles (APP) mensuelles
- Gérer les situations individuelles complexes et les tensions d'équipe
- Réguler les ressources en fonction de l'activité
- Garantir l'adéquation entre charge de travail et effectifs
- Arbitrer les priorités opérationnelles quotidiennes
- Maintenir la cohésion et la qualité de vie au travail
D. Pilotage qualité, sécurité et gestion des risques
- Garantir la qualité et la sécurité des prises en charge
- Veiller au respect du cadre réglementaire et des bonnes pratiques : prescription médicale SSIAD, cahier des charges ESA, conditions d'agrément AJI
- Piloter la démarche qualité (PACQSS), déclinée des recommandations issues de l'évaluation du SSIAD
- Analyser les événements indésirables et déployer les actions correctives
- Contribuer aux objectifs CPOM et indicateurs ARS
E. Gestion budgétaire, logistique et organisationnelle
- Participer à l'élaboration et au suivi du budget du Pôle Domicile
- Optimiser l'allocation des ressources humaines et matérielles
- Contrôler le respect du budget du pôle (véhicules, matériels) et alerter en cas de dérive
- Superviser la logistique opérationnelle (véhicules de tournée, matériel médical, téléphones professionnels, outils numériques)
- Garantir l'efficience des organisations et la maîtrise des coûts
- Activités régulières et ponctuelles :
Hebdomadaire : analyse d'activité, réunion d'équipe, régulation des admissions
Mensuel : production tableaux de bord, APP, reporting Direction des soins
Ponctuel : participation aux instances territoriales, négociation partenariale, réponse aux appels à projets
Pilotage de la transformation vers le modèle SAD mixte Nord-Sarthe
Structuration de la coordination SSIAD/SAAD partenaire
Déploiement du PACQSS issu de l'évaluation SSIAD
Profil recherché
- Diplômes exigés ou souhaités :
Diplôme de Cadre de Santé paramédical (IFCS) – exigé
CAFERUIS – accepté
Cadre de catégorie A
- Formations exigées ou souhaitées :
Formation aux logiciels métiers du Pôle Domicile (Apozème, Domilink, SIDOBA, RESIDESMS) – souhaitée à la prise de poste
- Expériences exigées ou souhaitées :
Expérience significative en management d'équipe de soins à domicile (IDEC, cadre SSIAD) – exigée
Expérience en coordination médico-sociale – souhaitée
Recrutement par voie de mutation, détachement ou voie contractuelle.
Les candidat(e)s sélectionné(e)s auront l’opportunité d’intégrer une structure dynamique où leur expertise sera valorisée, dans un environnement professionnel stimulant.
Merci d'adresser CV et lettre de motivation directement sur indeed ou à l'adresse : [email protected] Fiche de poste détaillée sur demande
Rémunération : à partir de 2 200,00€ par mois
Avantages :
- Restaurant d'entreprise
- RTT
Lieu du poste : En présentiel
