Description de l'établissement :
Le Centre Hospitalier de Bagnères de Bigorre comprend 2 sites :
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15 rue Gambetta en centre-ville,
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Résidence Castelmouly, Route de Toulouse.
Il est organisé en 4 pôles :
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Le Pôle MPR, filière rééducation : MPR, PTR, HDJ, consultations médicales,
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Le Pôle MGFG, filière gériatrique : Médecine, SSR G, HDJ, EHPAD, USLD, UHR, PASA, Accueil de jour,
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Le Pôle MT, Médicotechnique : Urgences, Imagerie, Odontologie, Pharmacie, Hygiène, service diététique, service Hygiène,
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Le Pôle administratif/ logistique (localisé sur le site Gambetta) : DG, DRH, DS, Direction financière, Direction Logistique (service de Restauration, ECN, magasin général, services techniques), DQGR.
Les trois pôles cliniques sont gérés par des responsables médicaux de Pôles en collaboration avec des cadres supérieurs de santé.
Description de la mission :
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Encadrer une équipe pluri professionnelle (Infirmiers, aides-soignants, rééducateurs, agents des services hospitaliers) et assurer le fonctionnement d’un service de soins, ou de rééducation, en veillant à la qualité, à l’efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, en collaboration avec l’équipe médicale et l’ensemble des intervenants.
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Organisation et gestion des soins : Élaborer et mettre en œuvre le projet paramédical en cohérence avec le projet de service ou d’établissement, organiser le séjour des patients et leur parcours de soins.
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Management et encadrement des équipes : superviser le personnel, gérer les plannings, absences et congés, adapter les ressources humaines aux besoins des patients et apporter un soutien technique ou psychologique au personnel.
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Qualité et sécurité des soins : Mettre en place des protocoles de soins, suivre les indicateurs de qualité, et proposer des actions d’amélioration continue.
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Formation : évaluer les compétences des équipes, partager les connaissances théoriques et pratiques.
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Gestion de projets : Planifier et coordonner des projets visant à améliorer la démarche qualité et l’organisation des services.
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Animation de l’équipe de soins, en cohérence avec le projet de soins de l’établissement
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Encadrement des professionnels du service (évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences) et accompagnement du développement de leurs compétences individuelles ou collectives
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Réalisation des plannings de l’unité et gestion de l’absentéisme
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Mise en œuvre et conduite d’une démarche d’amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développement de la culture du signalement et de l’analyse des causes
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Organisation de l’accueil et de l’intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mise en œuvre d’une politique d’attractivité de l’unité de soins ou du service
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Participation aux projets institutionnels ainsi qu’aux sous-commissions de la CME
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Participation à la gestion administrative et médico-économique du service
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Pilotage des projets du service, en lien avec l’équipe médicale et en tenant compte des orientations du pôle et du projet de soins de l’établissement
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Prévision, organisation, coordination et suivi des activités et des moyens nécessaires pour un secteur d’activités de soins
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Rédaction d’un rapport d’activité annuel
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Participation aux astreintes et garde des cadres de santé
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Réalisation d’une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d’activité
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Relation entre les personnes prises en soins, les familles et les usagers, notamment dans le cadre de l’amélioration de la qualité des soins et du respect des chartes institutionnelles
Profil recherché :
SAVOIR -FAIRE :-
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
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Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel
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Organiser une unité
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Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte
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Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences
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Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences
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Conduire, animer des réunions et rédiger leur compte rendu
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Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
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Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer des performances individuelles et/ou collectives
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Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail
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Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles
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Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning)
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Prévenir et gérer les conflits
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Réaliser un reporting quant à l’activité de l’unité de soins ou du service
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Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d’activité
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Travailler en équipe et en réseau
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SAVOIR ETRE
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Capacités d’adaptation
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Sens de l’organisation
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Rigueur et objectivité
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Qualités relationnelles : écoute, empathie, loyauté
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Communication adaptée
Contrat à durée déterminée, Contrat à durée indéterminée
