À propos du poste
Nous recherchons un ou une hôte ou une hôtesse en Pension de Famille pour rejoindre notre équipe dédiée à l’accompagnement et au soutien de nos résidents. Notre Pension de Famille accueille des personnes isolées, en situation de précarité, dont la situation sociale et/ou psychologique rend difficile l'accès et le maintien dans un logement ordinaire.
Au sein d'une équipe de deux personne, soutenue par une coordinatrice et sous l'autorité d'une cheffe de service, vous accompagnerez les résidents dans leur parcours résidentiel, de l’entrée à la sortie de la Pension de Famille (admission, ouvertures de droits liés au logement, installation et aménagement du logement, …).
L'objectif premier est de permettre à la personne accueillie de reprendre sa vie en main, de retrouver un équilibre, de préserver et développer son autonomie dans la vie quotidienne, d'avoir une vie épanouissante ey de prendre soin de soi.
Responsabilités
- Favoriser l'autonomie en mettant en oeuvre un accompagnement de proximité, individuel et collectif
- Faire vivre les espaces de vie semi-collectifs en journée, pour créer un cadre de vie sécurisant et convivial
- Veiller au respect du règlement de la résidence
- Assurer la gestion locative de la résidence, en lien avec le service administratif et le service technique
Profil recherché
Diplôme : Conseillère en économie sociale et familiale, éducateur spécialisé, moniteur-éducateur
Savoirs :
- Connaissance du cadre réglementaire des résidences sociales et des aides liés au logement (FSL, APL, VISALE),
- Connaissance sur l’accompagnement des personnes fragilisées par des troubles psychiques et des personnes ayant des conduites addictives,
- Sensibilitér à la question du vieillissement et de la fin de vie des personnes en situation de grande précarité.
- Maitrise de la technique de l’entretien individuel (le travail en visite à domicile, l’accompagnement à des démarches extérieures, l’accueil au bureau)
- Maitrise des méthodes de l’animation collective,
- Compétences en lien avec la gestion locative (Etat des lieux, avis d’échéance, gestion technique de la résidence, évaluation des réparations locatives, gestion de la buanderie, des sonnettes, des BAL, …),
- Diagnostic social,
- Méthodologie de projet,
- Mise en œuvre de la démarche de projet personnalisé.
Savoir-faire :
- Gestion des conflits, gestion de situations de crise,
- Animation et entretien du réseau partenarial,
- Rigueur et organisation du travail, respect des échéances,
- Capacité à transmettre et à hiérarchiser les priorités,
- Compétence dans l’utilisation de l’outil informatique et numérique,
- Aisance rédactionnelle,
- Capacité à gérer une caisse et un budget,
- Permis de conduire B.
Savoir-être :
- Aisance relationnelle,
- Ecoute, sens du dialogue,
- Empathie, non jugement et bienveillance,
- Capacité d’adaptation et polyvalence,
- Curiosité et ouverture d’esprit,
- Sens de l’initiative,
- Créativité,
- Sens de l’observation et de l’analyse,
- Prise de recul,
- Savoir négocier, encourager, stimuler,
- Savoir poser le cadre,
- Capacité à travailler en équipe.
Caractéristiques du poste
- Convention collective : Accords CHRS
- 3 jours de congé par trimestre (hors trimestre d'été)
- 35 heures organisées selon un planning annuel
- alternance entre semaine "8h30 à 16h00/17h00" et semaine "9h30/10h30 à 18h00"
- Travail un samedi sur trois (4 heures)
Rémunération : à partir de 2 014,00€ par mois
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
- Véhicule de fonction
Lieu du poste : En présentiel
