Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 8500 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2025). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.
Notre Direction de la Transformation des Opérations, rattachée à notre Business Unit PSFI, est à la recherche d'un profil de Responsable Pilotage Transformation F/H.
PSFI (Protection Sociale France et International, regroupe la santé, la prévoyance et le conseil RH). Notre mission est de protéger et d'accompagner les collaborateurs de nos clients en France en leur offrant une protection sociale élargie et un conseil expert.
Vos missions principales seront :
- Piloter la feuille de route de transformation des Opérations afin de garantir la bonne allocation des ressources, l'exécution des projets (délai, coûts, qualité) ainsi que l'atteinte des OKR (Objectives and Keys results).
Responsabilités principales
Priorisation et arbitrages- Préparer avec les sponsors et chefs de projet, les scénarios d'arbitrages pour les instances de gouvernance.
- Faciliter les décisions de lancement, suspension ou arrêt d'initiatives avec la meilleure planification possible.
- S’assurer d’une mesure de l’impact projet (ROI, apports clients, qualité du travails…)
- Veiller au respect des capacités disponibles avant toute nouvelle priorisation.
Pilotage du Portefeuille
- Construire et maintenir la vision consolidée du portefeuille de projets.
- Identifier, avec les chefs de projets, les interdépendances, conflits capacitaires, risques transverses et opportunités.
- Garantir l'alignement des projets avec les priorités stratégiques et les OKR.
- Produire et animer les indicateurs de pilotage du portefeuille.
- Organiser la communication transverse aux équipes des progrès du plan.
Pilotage de la performance
- Assurer un reporting orienté décision auprès de la Direction
- Organiser les clôtures de projet, consolider et partager les objectifs atteints et leurs impacts sur les OKR
- Valider avec les chefs de projet la bonne réalisation de la conduite du changement pour le passage en run
- Animer le dispositif OKR avec la consolidation des objectifs atteints par les projets et leurs impacts sur les OKR
Conduite d'initiatives stratégiques
A l'opportunité, prendre en charge en direct certaines initiatives du plan de transformation.
Le poste recherche un profil Senior PMO / Portfolio Manager / Program Director, capable de piloter un portefeuille stratégique dans un environnement complexe, idéalement dans le secteur de l’assurance.
Expérience attendue
10+ ans d’expérience professionnelle
Au moins 5 ans sur des fonctions de :PMO stratégique
Portfolio Management
Direction de programme
Bonne connaissance des enjeux et contraintes du secteur de l’assurance
Compétences clés à démontrer
Les compétences les plus importantes semblent être :
Pilotage de portefeuille : suivi des projets, capacité, budget/priorités et arbitrages. Gestion des interdépendances : identification des dépendances entre projets, risques, contraintes et opportunités.
Capacité à challenger les demandes et à orienter les investissements vers les initiatives créant le plus de valeur.
Pilotage transverse : consolidation d'un plan global impliquant de nombreuses équipes et parties prenantes.
Savoir faire émerger les décisions lorsque plusieurs métiers ou directions ont des priorités concurrentes.
OKR : expérience concrète de définition, déploiement et pilotage d'Objectives & Key Results.
Compétences différenciantes
Lean / Lean Six Sigma, idéalement Green Belt ou Black Belt
Optimisation et transformation des processus
Approches MVP
Méthodes Test & Learn
Travail itératif / culture agile
Soft skills recherchées
Le profil doit être capable de jouer un rôle de chef d'orchestre transverse :
- Collaboration et esprit collectif & communication avec des interlocuteurs de différents niveaux
- Excellente capacité de synthèse
- Orientation résultats
- Capacité à influencer sans lien hiérarchique
A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :
Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail
De 12 RTT par an et de congés spéciaux,
D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire
Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,
De titres restaurants,
De perspectives d'évolutions et de développement des compétences
Et bien plus encore !
Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale.
Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale.
Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Notre process de recrutement :
Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié.
Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles.
Nous répondons à tous nos candidats.
