Sous l’autorité du Chef de service Action Sociale, Seniors, Petite Enfance, le/la coordinateur(trice) pilote, coordonne et évalue l’activité des équipements et dispositifs Petite Enfance de la collectivité. Il/elle contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique municipale de la petite enfance et participe à l’exercice des missions de la commune en tant qu’autorité organisatrice de l’accueil du jeune enfant.
Positionnement
- Encadrement direct des responsables des 6 EAJE, du RPE, du LAEP, de l’infirmière RSAI et des assistantes administratives.
- Assure éventuellement l’intérim du responsable de service en son absence.
- Interface avec les élus, la CAF, la PMI, les gestionnaires privés et les partenaires institutionnels.
1. Pilotage du service et management
- Accompagner les responsables de structures et harmoniser les pratiques professionnelles.
- Animer les réunions de coordination.
- Participer aux recrutements, à la gestion prévisionnelle des emplois, à la fidélisation des professionnels et au plan de formation en lien avec le service des ressources humaines.
- Conduire le changement et accompagner les transformations organisationnelles.
- Veiller au respect des protocoles et de la réglementation.
2. Qualité et accompagnement des établissements
- Piloter la démarche qualité.
- Suivre les évaluations, inspections et plans d’actions.
- Développer les projets éducatifs et sociaux.
- Assurer la relation avec les gestionnaires de crèches privées implantées sur la commune
3. Développement des politiques publiques Petite Enfance
- Contribuer au pilotage de la CTG et des actions associées.
- Développer les partenariats institutionnels.
- Préparer notes, bilans et aides à la décision pour la direction et les élus.
- Assurer les relations avec les gestionnaires privés.
4. Gestion administrative, financière et pilotage
- Piloter le suivi de la PSU, des subventions et conventions
- Concevoir et suivre des tableaux de bord : taux d’occupation, fréquentation, listes d’attente, activité et ressources humaines.
- Participer à la préparation et au suivi budgétaire.
- Mobiliser les subventions et effectuer le suivi administratif et budgétaire de celles-ci (PSU, CTG, FME…)
- Contribuer aux marchés publics : rédaction des cahiers des charges, analyse des offres et suivi de l’exécution des marchés pour l’entretien, l’hygiène, le matériel et la restauration.
- Mettre en place une coordination de la restauration petite enfance, et veiller à l’équilibre alimentaire en lien avec les directions et les cuisinières et l’appui éventuel d’une diététicienne.
5. Missions d’autorité organisatrice de l’accueil du jeune enfant
- Participer à la mise en œuvre des missions d’autorité organisatrice.
- Réaliser des diagnostics territoriaux des besoins des familles.
- Observer et analyser l’offre d’accueil collective et individuelle.
- Contribuer à la planification et à l’adaptation de l’offre sur le territoire.
- Animer les relations avec l’ensemble des acteurs de l’accueil du jeune enfant.
- Assurer une veille sur les évolutions légales et réglementaires impactant les EAJE
Profil recherché
- Expérience significative en direction ou coordination d’EAJE.
- Maîtrise de la réglementation petite enfance, des dispositifs CAF et du fonctionnement des collectivités.
- Compétences confirmées en management, conduite de projet, analyse de données et animation de partenariats.
- Leadership, autonomie, rigueur, capacité d’arbitrage et sens du service public.
Formation
- Formation supérieure dans les domaines de la petite enfance, du médico-social ou du management des organisations.
- Diplôme d’État d’Infirmier(ère), de Puériculteur(trice) ou équivalent apprécié.
- CAFERUIS ou diplôme de management apprécié.
Conflans-Sainte-Honorine, capitale de la batellerie au confluent de la seine et de l’oise est une commune de plus de 37 000 habitants. Située dans les Yvelines à 20 minutes de Paris et desservie par le RER A Conflans-fin-d’Oise et la gare SNCF ligne J. La Ville dispose de nombreux équipements culturels (musée, théâtre, médiathèque), scolaires (écoles, collèges, lycées et centres de loisirs), sportifs (piscine, gymnase, complexes sportifs) et de loisirs (cinéma, bowling, karting…) sont très diversifiés et le tissu associatif est riche et varié. L’enjeu de la politique Ressources Humaines à Conflans vise à offrir aux agents communaux un cadre d’intervention sécurisant, les conditions d’un épanouissement professionnel et à permettre leur évolution de carrière.
