Au sein du Pôle Innovation & Développement de la régie publicitaire de Global Est Médias, Le(la) Chef(fe) de Projet Événementiel & Communication pilote le développement et la réalisation des projets portés par la marque. Il(elle) assure la gestion globale des projets, de leur conception à leur mise en oeuvre opérationnelle, en coordonnant l’ensemble des acteurs internes et externes. Garant(e) du respect des objectifs, des délais, des budgets et de la qualité d’exécution, il(elle) veille à la bonne mobilisation des équipes internes (directions marketings, rédaction, graphistes, communication, direction commerciale...) et externes (agences, prestataires événementiels, fournisseurs, partenaires, collectivités, intervenants ...) et au bon déroulement des événement Missions principales 1. Conception et cadrage des projets 2. Gestion de projet 3. Coordination des équipes 4. Pilotage de la communication 5. Collaboration avec le Marketing Régie 6. Mise en oeuvre opérationnelle 7. Présence et pilotage des événements 8. Évaluation et amélioration continue
Formation et expérience - Formation : Bac +4/5 en communication, marketing, management de projet ou école de commerce. - Expérience : Expérience confirmée en gestion de projets événementiels, communication ou marketing, idéalement dans l’univers des médias ou de la communication. Compétences techniques - Gestion de projet de bout en bout : cadrage, planification, budgétisation, coordination multi-acteurs, suivi des livrables. - Construction de business plans et lecture de la rentabilité d'un projet. - Élaboration de plans de vente et de plans de communication multicanaux. - Culture des médias, du digital, de l'événementiel et des formats publicitaires ; notions de billetterie et de logistique événementielle. - Analyse de la performance et mesure du ROI (outils analytics, tableaux de bord, KPI). Savoir-faire - · Gestion de projets complexes. - · Organisation d’événements. - · Construction de business plans et suivi budgétaire. - · Coordination de projets transverses. - · Élaboration de rétroplannings. - · Gestion de prestataires. - · Pilotage de la communication. - · Animation de réunions et coordination d’équipes. - · Maîtrise des outils de gestion de projet et de la suite Microsoft Office. Savoir-être - · Sens de l’organisation. - · Rigueur. - · Autonomie. - · Réactivité. - · Capacité à gérer plusieurs projets simultanément. - · Excellentes qualités relationnelles. - · Diplomatie. - · Esprit d’équipe. - · Force de proposition. - · Gestion des priorités et des imprévus. - Poste transverse au sein du Pôle Innovation & Développement, en interaction constante avec les équipes commerciales, éditoriales, techniques et les partenaires externes. - Déplacements possibles (repérages, rendez-vous partenaires, événements et salons). - travail le week-end possible en fonction des évènements
Rossel Conseil Médias Est (ex Global Est Médias), est l’une des 4 agences conseil médias de Rossel France qui accompagne les annonceurs dans la réflexion et la mise en oeuvre de leurs campagnes de communication. Notre mission ? Créer des campagnes sur mesure qui épousent les centres d’intérêt de la future audience de nos annonceurs. Nous partons de leurs besoins/objectifs - qu’ils soient d’image, de notoriété, de génération de trafic ou de leads – pour leur proposer le mix médias adéquat ainsi qu’un contenu adapté créé en interne grâce à notre agence Newsmaster. Il ne s’agit donc plus seulement d’amplifier une campagne, mais bien d’intervenir sur l’ensemble de la chaîne de valeurs. Chaque année Rossel Conseil Médias lance près de 20 000 campagnes de publicité pour plus de 4 200 clients au travers de solutions presse, digitales, événementielles, radio, TV, cross médias et sponsoring sportif, et ce en s’appuyant sur divers médias (Journaux l’Union, L’Ardennais, Libération Champagne, L’Est Eclair –– l’Union, l’Ardennais, Est-Eclair TVs –– Instant rémois, ardennais, troyen –– TV Mag / Version Femina...). Le Groupe Rossel compte 1600 collaborateurs et plus de 100 métiers différents. Il valorise la diversité et s’engage pour un environnement inclusif et respectueux. Sa démarche RSE intègre pratiques éco-responsables et développement continu des collaborateurs. Tous les profils sont encouragés à postuler, avec une priorité donnée à l’inclusion.
