Direction des ressources humaines
Service gestion du personnel
Référence : i3971-26CC520A
Nature de l'offre : Emploi Permanent
Basé à : Hôtel du Département - 7 rue Fantin Latour
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
La Direction des ressources humaines (130 agents) est organisée autour des fonctions suivantes :
4 services : gestion du personnel (GPE), recrutement, mobilité et compétences (RMC), relations sociales, santé et prévention (RSP), pilotage, prospective et études (P2E)
1 réseau RH de proximité (composé de responsables et appuis RH)
2 chargées de mission en charge notamment des projets stratégiques.
Le service gestion du personnel est composé de 42 agents dont 2 pôles ; les agents concourent à des missions pluridisciplinaires autour notamment, du suivi et de l'accompagnement du personnel de la collectivité tous statuts confondus (hors élus).
Vous y trouverez des collègues travaillant au quotidien autour des thématiques de carrière-paie, de gestion des assistants familiaux, de la maladie et de la retraite, du suivi du temps de travail et des budgets de fonctionnement, du suivi des prestations sociales et des frais de déplacements, du suivi et de la liquidation de la paie et des déclarations sociales, du suivi administratif et budgétaire etc. Une équipe aux multiples « casquettes » qui ne demande qu'à vous accueillir.
Missions
Au sein du service gestion du personnel, sous l'autorité du chef de service adjoint et/ou du chef de service, le gestionnaire du personnel applique et gère, à partir des dispositions législatives et réglementaires, l'ensemble des processus liés à la paie et au statut des assistants familiaux.
Les assistants familiaux sont les professionnels qui accueillent à leur domicile des jeunes de moins de 21 ans confiés aux services de l'aide sociale à l'enfance.
Le gestionnaire du personnel gère un portefeuille de 210 assistants familiaux au sein d'un binôme.Analyser et mettre en application des dispositions juridiques relatives à la paie
Traiter et contrôler les données de paie sur le logiciel RH, en interface avec le logiciel IODAS de l'aide sociale à l'enfance
Lancer les traitements de paie et établir les mandats correspondants
Elaborer les actes administratifs relatifs à la situation individuelle des agents (recrutement, maladie, retraite, etc.)
Instruire et suivre les dossiers concernant la maladie, le cumul d'activités, la mutuelle ou le régime de prévoyance
Renseigner les assistants familiaux, les chefs de service accueil familial et les services de l'aide sociale à l'enfance sur les questions relatives à la gestion RH des assistants familiaux
Facturer des frais de placement aux autres départements, dans le cadre de dessaisissements
Connaissance du statut général de la fonction publique territoriale et des statuts particuliers, notamment le Code d'Action Sociale et des Familles, et le Code du Travail, appréciée
Aisance informatique
Sens de l'organisation
Capacité à analyser et mettre en application des dispositions réglementaires
Qualités relationnelles
Qualité rédactionnelle
Expérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines notamment dans la gestion des agents contractuels de droit public
Présence obligatoire en période de paie
Réserve et discrétion
Assurer la continuité de service
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.Le jury est programmé pour le mardi 4 août matin sous réserve de modification.
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Cadre(s) Emplois : Rédacteurs territoriaux, Adjoints administratifs territoriaux
RIFSEEP/Rémunération : Pour les agents titulaires :
Traitement de base selon la grille indiciaire
Régime indemnitaire de niveau B2
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels :
Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
Régime indemnitaire de niveau B2
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Temps de travail : Temps complet
Limite de candidature : 22/07/2026
