Au sein de la Délégation Générale aux ressources Humaines et au Dialogue Social, la Direction Emploi et Compétences (DEC) pilote les actions visant à optimiser les recrutements et développer les parcours professionnels des 10 000 agents. Elle intervient en étroite collaboration avec les services RH de proximité et les directions de la Délégation.
En intégrant le service Recrutement Attractivité de la DEC, composé de 6 collaborateurs, vous contribuez activement à la construction d’une démarche innovante en matière de recrutement, en adéquation avec la stratégie «Attractivité et Fidélisation» de la Ville de Lyon.
Vos missions :
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Vous participez au développement de la marque employeur afin de renforcer l’attractivité des métiers et l’expérience candidat (coordination d'évènements emploi, indicateurs) ;
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Vous êtes en charge de la promotion de nos métiers sur différents supports (gestion du site carrière, relation partenariale avec les job-boards, référencement) ;
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Vous accompagnez les services RH locaux dans la modernisation d’outils et de pratiques liés au recrutement (documents et logiciels RH) et vous co-animez le réseau de recruteurs de la collectivité dans un esprit de coopération ;
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Vous garantissez l’application du cadre réglementaire et de la politique de rémunération ;
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Vous assurez le reporting de l’ensemble des activités de votre champ d’intervention.
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Vous justifiez d’une expérience réussie (3 à 5 ans) dans le domaine de la marque employeur et du recrutement ;
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Vous connaissez le statut de la Fonction Publique ;
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Vous maîtrisez la conduite de projet ;
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Vous savez vous adapter aux publics et aux situations, et savez être force de proposition.
Poste ouvert aux fonctionnaires et non fonctionnaires
Conditions de travail :
- Horaires : 38h45 du lundi au vendredi
- Télétravail possible selon les règles en vigueur
- 25 jours de congés annuels + 22 jours de RTT
Rémunération : à partir de 2 632€ bruts mensuels, selon expérience + primes.
Vos avantages :
- Expérimentation en cours de la semaine de 4j ou 4,5j
- Participation transports en commun ou velo’v à hauteur de 75%
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance
- Congé mentruel
- 10 semaines de congé 2ème parent
