Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines et de la responsable carrière et paie, vous serez chargé(e) d’élaborer et de mettre à jour des outils de pilotages RH.
Missions :
- Travailler à la réalisation du rapport social unique avec les différents responsables de la direction des ressources humaines.
- Réaliser un diagnostic de la politique RH de la collectivité à partir du rapport social unique
- Participer à l’élaboration des lignes directrices de gestion
- Finaliser la procédure pour l’accueil des nouveaux agents au sein de la commune :
o Procédure relative à la préparation de l’accueil (poste de travail, modes de transmission des règlements internes à la collectivité, information du personnel de l’arrivé du nouvel agent, etc.),
o Parcours d’accueil (présentation de la collectivité et des services, organigramme, conditions de travail, communication des procédures de fonctionnement et des procédure liées à l’hygiène et la sécurité du personnel).
- Créer et mettre à jour les postes dans le logiciel RH
- Reprendre et mettre à jour l’organigramme dans le logiciel RH
- Participer à l’organisation des élections professionnelles
Profil :
- Niveau d’études souhaité Licence 3 ou Master
- Etudes souhaitées : ressources humaines, Métiers des administrations et collectivités territoriales, droit public, administration publique, AES-
- Pack office et aisance avec les outils informatiques
- Rigueur, confidentialité et aisance rédactionnelle
- Vous êtes organisé(e) et appréciez la diversité des sujets qu'offre une collectivité territoriale
Horaires et durée de stage :
- Temps de travail hebdomadaire 35h00
- Durée du stage deux mois minimum
Lieu du poste :
Gratification stagiaire, congés, restaurant administratif
Pour tout renseignement, contacter Madame Farida BOUCHERIT, responsable carrière et paie au 01.60.37.37.68.
Merci d'adresser votre candidature à Monsieur le Maire, Direction des ressources humaines, le plus rapidement possible.
-
Charte managériale
-
Prime de fin d’année
-
Congés supplémentaires
-
Compte-Epargne Temps
-
Chèques vacances/loisirs
-
Prise en charge Mutuelle
-
Amicale du personnel
-
Avancement de carrière/promotion
-
CPF-compte personnel de formation avantageux
-
Prise en charge frais déplacement formation
-
Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
-
Abonnement CNAS ou FNAS
-
Régime indemnitaire
-
ARTT
-
Autorisations spéciales d’absence
-
RIFSEEP
-
CIA
-
Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
-
Gratification pour les médailles du travail
-
Participation aux frais de séjour/enfants
Dotée d’équipements municipaux de qualité crèches, groupes scolaires, gymnases, la ville de Torcy compte sur son territoire 40% d’espaces verts et bleus.
L’aménagement qualitatif des bords de Marne, la rénovation récente de plusieurs parcs urbains, la modernisation de l’île de loisirs renforcent la qualité de vie, synonyme de développement durable de Torcy.
Torcy est le siège de la sous-préfecture de l’agglomération Paris-Vallée de la Marne. Des équipements publics d’envergure seront renforcés dans les deux années à venir, par l’ouverture près de la gare RER de l’hôtel de police districal et d’un centre d’incendie et de secours au sein de la ZAC des Coteaux de la Marne en cours d’aménagement par Epamarne.
La rénovation du parc locatif social, les travaux de réhabilitation du quartier de l’Arche Guédon et l’offre commerciale de proximité en plein renouveau font de Torcy une ville à vivre au sein de laquelle le service public communal est une valeur centrale.
Enfin, la ville de Torcy dispose d’un tissu associatif dynamique dans différents domaines : animation, sport et culture pour le plus grand plaisir de tous, à tous les âges.
