Responsable des Ressources Humaines du Pôle Protection de l’Enfance
Centre de Gestion du PPE situé à LAMBERSART
Votre mission
Rattaché(e) à la Direction de Pôle, vous êtes un acteur clé de la politique RH du pôle et un partenaire stratégique des équipes de direction. Vous accompagnez les managers dans la gestion des ressources humaines, le dialogue social, le développement des compétences et la qualité de vie au travail, en cohérence avec les orientations définies au niveau associatif.
Vous contribuez activement à la performance sociale du pôle et à l’accompagnement des transformations au service des professionnels et des personnes accompagnées.
Positionnement
Sous l’autorité hiérarchique de la Direction de Pôle, vous travaillez en étroite collaboration avec :
- La Responsable Gestion Paie ;
- La Responsable Ingénierie Qualité ;
- Une équipe de 5 assistant(e)s RH ;
- La Directrice des Ressources Humaines associative ;
- Les équipes RH du siège ;
- Les Responsables RH des autres pôles.
Vous êtes membre :
- Du Comité de Direction Associatif ;
- Du Comité de Direction du Pôle (POLEX), réunissant les directeurs et directeurs adjoints des plateformes et dispositifs.
Vos principales responsabilités
Déployer la stratégie RH du pôle
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH du pôle, en déclinaison des orientations associatives.
- Accompagner les directions dans l’anticipation et la gestion des enjeux RH.
- Participer aux projets RH associatifs et assurer leur déploiement au sein du pôle.
- Contribuer à la préparation et au suivi du budget RH en lien avec la Direction Administrative et Financière et la DRH associative.
Accompagner les managers et les équipes
- Conseiller les directions, les managers et les professionnels sur l’ensemble des sujets RH.
- Sécuriser les pratiques managériales et garantir la bonne application du droit du travail.
- Accompagner les évolutions organisationnelles, les diagnostics sociaux et les démarches d’amélioration du climat social.
- Assurer un rôle d’aide à la décision auprès de la Direction de Pôle.
Développer les compétences et accompagner les parcours professionnels
- Piloter la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Parcours Professionnels (GPEPP).
- Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
- Accompagner les salariés tout au long de leur parcours professionnel.
- Veiller à la bonne gestion des carrières, des promotions, des évolutions salariales et des mobilités internes.
Garantir la conformité juridique et la gestion des relations individuelles
- Assurer une veille juridique et sociale en lien avec la DRH et le juriste de l’association.
- Garantir la conformité des pratiques RH et la sécurisation des procédures.
- Superviser les dossiers liés aux relations individuelles de travail : contrats, procédures disciplinaires, inaptitudes, reclassements, ruptures de contrat, etc.
- Assurer le suivi des situations relevant de la santé au travail et de la protection sociale.
Animer le dialogue social et les relations collectives
- Préparer et participer aux réunions du CSE et de la CSSCT.
- Participer à la préparation des ordres du jour et aux échanges avec les organisations syndicales.
- Contribuer à la qualité du dialogue social et à la prévention des conflits.
- Organiser et piloter les élections professionnelles.
Promouvoir la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail
- Développer les actions de prévention des risques professionnels.
- Participer à l’élaboration et au suivi de la politique Santé, Sécurité et Conditions de Travail.
- Élaborer le programme annuel de prévention ainsi que le rapport annuel SSCT.
- Contribuer aux démarches de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
- Assurer les relations avec les partenaires institutionnels : Médecine du Travail, Inspection du Travail, organismes de prévention, etc.
Piloter les indicateurs et le reporting RH
- Mettre en place et suivre les tableaux de bord RH.
- Produire les analyses sociales nécessaires au pilotage des activités.
- Élaborer le bilan social du pôle.
- Fournir à la Direction les données et indicateurs nécessaires à la prise de décision.
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous intégrerez une association engagée, porteuse de valeurs fortes, au sein d’un collectif de direction dynamique. Vous occuperez un poste stratégique offrant une réelle capacité d’influence sur les politiques RH, les conditions de travail et le développement des compétences au service des professionnels et des projets associatifs.
Formation
- Bac +5 en Ressources Humaines, Droit du Travail ou Droit Social (exigé).
Expérience
- Expérience réussie sur un poste RH généraliste ou à responsabilité RH.
- Une expérience dans le secteur social, médico-social ou associatif constitue un atout.
Compétences attendues
Expertise
- Solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales.
- Bonne connaissance des enjeux du secteur social et médico-social.
- Maîtrise des processus RH et des outils de pilotage social.
Savoir-faire
- Accompagner et conseiller des équipes de direction.
- Piloter des projets RH transversaux.
- Animer des réunions et conduire des négociations.
- Produire des analyses et des synthèses de qualité.
- Élaborer des outils de suivi et de reporting.
Savoir-être
- Sens des responsabilités et de la confidentialité.
- Rigueur, organisation et autonomie.
- Capacité d’écoute et de dialogue.
- Diplomatie et pédagogie.
- Esprit d’équipe et sens de la coopération.
- Force de proposition et orientation solutions.
- Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
Pôle Protection de l’Enfance - Centre de Gestion
Depuis 1957, La Sauvegarde du Nord accueille et accompagne des enfants, des adolescents, des jeunes en difficultés psychiques, psychologiques, scolaires, familiales ou sociales, des adultes éloignés de l’emploi, des familles et des personnes en grande précarité.
Lambersart
Bac +5 en Ressources Humaines, Droit du Travail ou Droit Social
Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)
CDI
Responsable SIRH
