1. Coordination et supervision de la paie et des carrières
- Organiser et planifier l’activité du secteur en lien avec les échéances de paie et de gestion statutaire
- Veiller au respect des calendriers et à la continuité de service
- Contrôler et sécuriser les actes de gestion individuelle (paie, carrière, positions administratives)
- Garantir l’homogénéité et la conformité des pratiques au cadre réglementaire
2. Appui technique et expertise de premier niveau
- Apporter un appui technique et réglementaire aux gestionnaires du secteur
- Traiter les situations complexes ou sensibles en matière de carrière et de paie
· Être interlocuteur·rice référent·e des directions sur les questions de gestion administrative individuelle
- Participer à la résolution des anomalies de paie et à leur prévention
3. Gestion d’un portefeuille agents
- Assurer la gestion administrative complète d’un portefeuille d’agents
- Maintenir un ancrage opérationnel permettant une connaissance fine des pratiques et des contraintes terrain
- Relayer les bonnes pratiques auprès de l’équipe
4. Accompagnement et professionnalisation des équipes
- Contribuer à l’intégration et à la montée en compétences des gestionnaires
- Identifier les besoins en formation et en accompagnement
- Participer à l’animation de temps collectifs (réunions d’équipe, partages de pratiques)
5. Contribution aux projets RH transversaux
- Participer à la formalisation et à la mise à jour des procédures paie et carrière
- Contribuer à la mise en place du référentiel des processus RH
- Travailler en lien avec le SIRH à la fiabilisation des données RH
- Participer à la mise en œuvre des lignes directrices de gestion (LDG)
- Contribuer à la déconcentration maîtrisée de la fonction RH auprès des directions
