FICHE DE POSTE
CHEF(FE) DE SERVICE
PÔLE / SERVICE : Pôle asile et intégration
NATURE DU POSTE : Chef(fe) de service
LIEU DE TRAVAIL : 29 Rue Robert Caumont – Bâtiment O – 33300 BORDEAUX
TYPE DE CONTRÂT : CDD – Accroissement temporaire d’activité
PRISE DE POSTE : 29/07/2026 au 31/12/2026
CONVENTION : Accord collectif des CHRS
TEMPS DE TRAVAIL : Temps plein
PRÉSENTATION DE L’ASSOCIATION :
Le Diaconat de Bordeaux est une association loi 1901, actrice majeure de l’économie sociale et solidaire sur le département de la Gironde, qui agit au profit des personnes en situation de vulnérabilité dans le respect du principe d’inconditionnalité.
Reconnue d’utilité publique depuis 1906, nous menons des actions de service public et d’intérêt général dans les domaines de la solidarité, de l’accueil d’urgence, de l’hébergement, du logement, de l’insertion, de la santé, de l’emploi et de l’accès aux droits communs.
Notre mission vise à combattre toute forme d’exclusion, d’agir pour l’accès de toutes et de tous à l’essentiel et d’innover face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux, en plaçant l'humain au cœur de nos préoccupations.
Au-delà de notre mission d’accueil et d’accompagnement, nous nous sommes fixés pour objectif d’appréhender les nouveaux besoins du territoire et de tenter d’y répondre de manière adaptée et qualitative.
Nous faisons connaitre nos avis et positions, sommes force de propositions, tout en étant partie prenante aux débats pour l’amélioration des dynamiques sociales et médico-sociales.
Le développement et la diversité de nos activités nous ont amenés à structurer l’organisation des services de notre association en 6 pôles d’activités : le pôle Urgence, le pôle Insertion, le pôle Enfance, le pôle Asile Intégration, le pôle Habitat et les RHVS.
Au sein du Service Asile et Intégration, le dispositif d’intermédiation Locative pour les déplacés Ukrainiens déploie 60 mesures sur le secteur de Bordeaux Métropole et du Sud Gironde. Le/La Chef(fe) de Service anime le pilotage du dispositif, encadre l’équipe éducative dans la réalisation de ses missions et s’inscrit dans le plan d’amélioration continu de la qualité. Il/elle collabore étroitement avec les Services transversaux de l’Association.
MISSIONS DU POSTE ET OBJECTIFS :
Sous la responsabilité du Directeur de Pôle, Le/la Chef(fe) de Service effectue ses missions dans le respect du projet associatif et des textes réglementaires et conventionnels régissant l’activité du Service.
Le dispositif IML Déplacés Ukrainiens est un dispositif temporaire ayant pour favoriser activement les sorties ménages accueillis vers un logement autonome ou des dispositifs de droits communs.
Le/la Chef(fe) de Service accompagne l’équipe éducative afin d’assurer une prise en charge adaptée aux personnes accueillies.
Il/elle collabore avec le Directeur de Pôle dans la gestion budgétaire et administrative du service.
PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES :
Appui technique auprès de l’équipe éducative.
Veiller au bon respect du contrat IML et des engagements financiers des personnes accueillies vis-à-vis de l’Association.
Assurer une fluidité du dispositif en privilégiant la sortie des ménages accueillis.
DIPLÔMES ET COMPETENCES SOUHAITEES :
Professionnel motivé, pro-actif ayant des capacités relationnelles et d’adaptabilité.
CAFERUIS ou équivalence Bac+4
3 ans d’expériences souhaitées
Expérience dans l’encadrement d’une équipe et dans le pilotage de dispositifs.
Connaissances du dispositif IML
Connaissances des dispositifs logements/hébergements
Connaissances du champ de l’action sociale
Maitrise des droits sociaux
Connaissances liées à la demande d’asile et aux droits des étrangers
SIAO, Word, Excel, Mail
QUALITES PERSONNELLES :
Prise d’initiative, autonomie, capacités organisationnelles, travail en équipe, écoute, empathie, capacités d’adaptation.
CONDITIONS DE TRAVAIL ET REMUNERATION :
- Convention CHRS, Reprise d’ancienneté
- forfait jour
- titulaire du permis B
- SEGUR pour tous (238€ Brut Mensuel en plus du salaire de base)
- Ticket restaurant 8 euros (50% pris en charge par l’employeur) au bout de deux mois d’ancienneté
- Mutuelle et Prévoyance
Rémunération : 2 790,00€ à 3 007,00€ par mois
Avantages :
- Flextime
- Prise en charge du transport quotidien
Lieu du poste : En présentiel
