Vous aimez révéler le potentiel des jeunes, créer des opportunités avec les entreprises et faire du collectif un levier de réussite ? Rejoignez l'E2C95 pour accompagner des parcours qui changent des vies.
1. Qui sommes-nous ?
L'E2C95 accueille des jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire sans diplôme ni qualification. Notre parcours repose sur trois piliers : l'Approche Par Compétences (APC), l'alternance en entreprise et l'accompagnement individualisé vers l'insertion professionnelle durable.
À E2C95, l'équipe pédagogique n'est pas une addition d'individualités : c'est un collectif qui pense, construit et agit ensemble.
2. Pourquoi nous rejoindre ?
- Une mission qui a du sens : vous donnez une seconde chance à des jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire, en les aidant à construire un avenir professionnel durable.
- Un métier complet et jamais routinier : vous alternez entre l'animation d'ateliers, le coaching individuel, la prospection terrain et le pilotage de projets — une vraie polyvalence, pas une fiche de poste figée.
- Une vraie autonomie et un rôle stratégique : vous développez votre propre portefeuille d'entreprises et devenez l'interlocuteur·rice de référence de l'E2C95 sur votre territoire.
- Un collectif qui se soutient : l'équipe pédagogique fonctionne comme un collectif solidaire, pas une addition d'individualités — entraide, reconnaissance mutuelle et co-construction inter-sites.
- Des conditions attractives : statut cadre, rémunération de 37 000 € brut annuel, 26 jours de congés + 15 jours de RTT.
3. Vos missions
1. Animer des ateliers
Concevoir et animer des séances collectives (12 à 15 stagiaires, 20h/semaine) fondées sur la pédagogie active :
- Situations réelles, apprentissage par le faire, jeux de rôle, mises en scène, retours sur expérience (REX)
- Ateliers TRE (Techniques de Recherche d'Emploi) : CV, lettre de motivation, entretiens, pitch professionnel, posture et confiance en situation de recrutement
- Supports variés et créatifs comme leviers d'apprentissage et de cohésion de groupe
2. Accompagner les jeunes
Assurer le suivi référent des stagiaires tout au long du parcours, avec une posture coaching :
- Co-construire le projet professionnel de chaque jeune : écoute active, questionnement, valorisation des ressources personnelles
- Conduire les entretiens individuels, de suivi et de bilan, avec exigence et bienveillance
- Repérer et prendre en charge rapidement les situations de décrochage ou de rupture, en lien avec les prescripteurs
- Accompagner chaque jeune vers une sortie positive et durable : emploi, alternance, formation qualifiante
3. Développer les relations entreprises
Construire et faire vivre un portefeuille d'entreprises sur le territoire d'Argenteuil et le bassin d'emploi :
- Prospecter (physique et téléphone) et développer un réseau durable de partenaires : visites, immersions, forums, rencontres métiers
- Négocier des partenariats concrets : stages, alternances, emplois et rassurer les employeurs sur l'accompagnement proposé
- Faire le lien entre les opportunités identifiées et les jeunes en recherche active, en coordination avec les formateurs référents
- Préparer les jeunes à la rencontre avec l'employeur : posture, présentation, argumentaire
4. Piloter des projets
Concevoir et piloter des projets pédagogiques transversaux en lien avec les domaines APC :
- Projets sport, art, culture, ouverture citoyenne…
- Mobiliser les partenaires locaux (associations, fédérations sportives, structures culturelles, acteurs du territoire)
- Assurer le suivi, l'évaluation et la valorisation des projets auprès de l'équipe et des stagiaires
5. Participer à la vie de l'équipe
S'inscrire dans un collectif qui pense, construit et agit ensemble :
- Participer aux réunions d'équipe et contribuer à la co-construction pédagogique inter-sites
- Partager les informations issues du terrain économique avec l'ensemble des formateurs
- Contribuer à une ambiance d'équipe positive : entraide et reconnaissance mutuelle des apports
- Assurer avec rigueur le suivi administratif lié au face-à-face pédagogique et à la fonction de référent·e
Votre profil
Expérience
- Expérience dans l'accompagnement de publics jeunes en difficulté (insertion, décrochage)
- Expérience en relation entreprise, prospection ou développement commercial
- Connaissance ou appétence pour le secteur associatif et l'économie sociale et solidaire
Les compétences attendues
Compétences clés
- Excellent relationnel et sens du contact commercial
- Connaissance du tissu économique local, ou forte capacité à l'acquérir rapidement
- Capacité à conduire un entretien individuel avec une posture coaching
- Bonne maîtrise de l'expression écrite (comptes-rendus, suivi de placements)
Savoir-être
Sens du contact et aisance relationnelle
Créer la confiance avec un employeur en quelques minutes, s'adapter à tous les interlocuteurs
Ténacité et goût du terrain
Chercher les entreprises, relancer, transformer une porte fermée en opportunité
Capacité de conviction et de négociation
Argumenter, valoriser les profils des jeunes, négocier des conditions d'accueil ou de recrutement
Sens de l'organisation et du suivi
Garder la trace de chaque contact, chaque jeune positionné, chaque opportunité en cours, avec rigueur
Posture coaching
Mener un entretien individuel de suivi, accompagner un jeune en situation de décrochage avec écoute
Autonomie et force de proposition
Initier la prospection sans attendre d'instruction, proposer de nouvelles pistes de partenariat
Adaptabilité
Passer d'un rendez-vous en entreprise à un entretien individuel délicat avec un jeune, dans la même journée
Ancrage dans les valeurs associatives
Incarner solidarité, transmission et accompagnement dans la relation avec les partenaires économiques
Les indicateurs de réussite du poste
Insertion des jeunes : Taux de sorties positives (emploi, alternance, formation qualifiante) du groupe de stagiaires suivi
Relation entreprises : Nombre d'entreprises prospectées et de partenariats actifs (stages, immersions, alternances, embauches)
Ateliers TRE : Régularité et qualité des ateliers animés ; autonomie progressive des stagiaires dans leur recherche d'emploi
Suivi individuel : Qualité et à-jour des dossiers de suivi ; réactivité sur les situations de décrochage repérées
Projets pédagogiques : Nombre de projets transversaux menés à terme et valorisés auprès de l'équipe
Vie d'équipe : Participation active aux réunions et à la co-construction pédagogique inter-sites
Rémunération : 37 000,00€ par an
Avantages :
Lieu du poste : En présentiel
