Descriptif de fonctions
La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations du Pacifique, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.
La Division pêche, aquaculture et écosystèmes marins (FAME) est composée de trois programmes : le Programme pêches côtières et aquaculture (CFAP), le Programme pêche hauturière (OFP), et le Programme écosystèmes marins (MEP). Le Bureau du·de la Directeur·rice offre un appui à la mise en œuvre de ces trois programmes et des projets transversaux, et fixe leur orientation stratégique. Œuvrant aux côtés des 22 États et Territoires insulaires océaniens, FAME peut compter sur un solide réseau de partenaires régionaux, infrarégionaux et nationaux du secteur marin. Les effectifs de FAME sont répartis entre la Nouvelle-Calédonie, les Fidji, les États fédérés de Micronésie, les Îles Salomon et les Tonga, la majeure partie de ses agents étant en poste en Nouvelle-Calédonie.
Le·La Directeur·rice adjoint·e – Programme pêches côtières et aquaculture assure l’orientation stratégique, la direction, la gestion et la supervision technique du Programme pêches côtières et aquaculture (CFAP) de la Communauté du Pacifique (CPS) avec l’aide des trois responsables de section (aquaculture, sciences halieutiques côtières, et gestion des pêches côtières et moyens de subsistance) afin de veiller à ce que les plans de travail annuels du Programme soient conformes au Plan d’activité de FAME et au Plan stratégique de la CPS, soient intégralement mis en œuvre dans les limites du budget alloué, respectent toutes les politiques et procédures de la CPS, et répondent aux besoins et aux priorités des membres de l’Organisation. La personne titulaire du poste est également chargée de la mobilisation de ressources, de l’élaboration de rapports à l’intention des bailleurs de fonds et des échanges avec ceux-ci, dans le but de garantir la disponibilité des financements nécessaires à la bonne exécution du Programme CFAP, aujourd’hui et à l’avenir.
Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :
Direction, gestion et supervision technique du Programme CFAP, et élaboration de rapports connexes
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Assurer, de concert avec les chefs des équipes de FAME, les responsables et les autres agents supervisés directement, la coordination des contributions émanant des membres et d’autres partenaires, de sorte que la planification stratégique, les plans de travail annuels et les rapports établis au regard des plans de travail soient en adéquation avec le Plan d’activité de FAME et le Plan stratégique de la CPS.
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Participer aux activités du Programme dans le cadre des missions et des stratégies conjointes des pays, et en assurer la coordination.
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Approuver les déplacements ainsi que les achats de biens et de services pour les personnes supervisées directement et indirectement.
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Superviser et/ou piloter la communication des résultats aux bailleurs dans le cadre des projets, avec l’aide du·de la Responsable de projets et de l’équipe Planification, suivi-évaluation et apprentissage (PSEA).
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Superviser le système de planification et de gestion des performances des agents supervisés.
Mobilisation de ressources, établissement de budgets, finances et échanges avec les bailleurs de fonds
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Coordonner la conception de projets de grande envergure pour atteindre les résultats fixés dans le Plan d’activité de FAME, dans le Plan stratégique de la CPS et conformément aux demandes des membres.
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Aider le·la Directeur·rice de la Division à élaborer des demandes de financement de grande envergure associant plusieurs organisations, et/ou jouer un rôle moteur à cet égard.
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Aider le·la Directeur·rice de FAME à planifier les affectations de fonds annuelles (fonds ordinaires, fonds programme et fonds projet) destinées au Programme.
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Veiller à l’octroi d’un financement adéquat pour la mise en œuvre du plan de travail annuel du Programme CFAP.
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Faire en sorte que les rapports financiers et les rapports d’activité soient réalisés comme convenu.
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Superviser les dépenses (fonds ordinaires, fonds programme et fonds projet) réalisées par les équipes du Programme CFAP.
Mise en œuvre des activités d’assistance du Programme CFAP au profit des membres
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Superviser la mise en œuvre du plan de travail annuel du Programme CFAP.
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Superviser l’organisation et le bon déroulement de la Conférence technique régionale annuelle sur les pêches côtières et l’aquaculture (RTMCFA).
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Participer à un ou plusieurs domaines techniques du Programme en fonction des compétences et de l’expérience du·de la titulaire, et entreprendre des missions spéciales d’assistance technique dans les pays, au besoin.
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Superviser et faciliter l’élaboration et la mise en œuvre des plans de travail relevant de l’Économiste des pêches côtières, du·de la Chargé·e de la gestion de l’information et des bases de données halieutiques (pêches côtières) et du·de la Spécialiste de l’élaboration de projets liés au changement climatique.
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Fournir un soutien logistique au personnel sur le terrain et aider les responsables de section à résoudre les problèmes rencontrés.
Promotion des échanges entre institutions et collaboration intersectorielle dans le domaine des pêches côtières et de l’aquaculture
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Se tenir au courant des besoins et des enjeux des États et Territoires insulaires océaniens membres de la CPS dans le domaine des pêches côtières et de l’aquaculture.
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Établir, soutenir et entretenir des liens avec d’autres organisations membres du CORP, établissements universitaires et organisations non gouvernementales (ONG) sur les questions liées aux pêches côtières et à l’aquaculture.
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Assister et participer à des groupes interinstitutions tels que le Groupe de travail du secteur marin et le Dialogue sur la pêche communautaire (CBFD).
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Assister à des réunions internationales, y présenter des communications et défendre les intérêts sectoriels du Pacifique.
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Mettre en place et encourager des modalités de collaboration avec d’autres programmes de la CPS, notamment les cinq programmes phares (Océan, sécurité alimentaire, changement climatique, genre et numérique), sur des questions telles que la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance à petite échelle, la résilience et l’adaptation au changement climatique, entre autres.
Communication sur les activités du Programme CFAP
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Superviser la communication interne et externe afin de faire connaître les activités du Programme CFAP au sein de la CPS, mais aussi auprès des membres, des clients, de la communauté scientifique et du grand public.
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Coordonner les contributions du Programme aux publications de la Division et de l’Organisation, et y participer. Il s’agit par exemple des rapports annuels, des rapports sur les programmes, des rapports de la Division au Comité des représentants des gouvernements et administrations (CRGA) et du Rapport de situation sur les pêches côtières destiné aux dirigeants.
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Superviser la maintenance et la mise à jour des composantes du Programme CFAP sur le site Web de FAME, qui constitue un mécanisme essentiel de partage d’informations, notamment la plateforme Échos de l’Océanie et l’outil REEFLEX.
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Contribuer à la préparation de publications scientifiques et techniques destinées à être diffusées dans des revues à comité de lecture, et en assurer la supervision.
Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.
Principaux critères de sélection
Qualifications
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Doctorat dans le domaine des pêches, de l’aquaculture ou dans une discipline liée aux ressources marines, ou expérience et connaissances équivalentes.
Compétences techniques
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Au moins 15 ans d’expérience pertinente dans un ou plusieurs des domaines suivants : pêches côtières, aquaculture, sciences halieutiques, valorisation ou gestion des ressources, approche écosystémique de la gestion des pêches, suivi des pêcheries, changement climatique.
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Au moins 10 ans d’expérience de la gestion de projets ou de programmes à l’échelon régional, en particulier de l’encadrement d’équipes et de la supervision de personnel.
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Expérience attestée de l’encadrement d’équipes pluridisciplinaires constituées de scientifiques spécialisés dans les domaines de la pêche, de la biologie marine et/ou de l’aquaculture, de responsables, d’économistes, de chargés de recherche en sciences sociales et d’autres spécialistes, ainsi que d’agents de soutien.
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Compétences avérées en gestion de projet et en gestion financière, notamment pour ce qui concerne la mobilisation de ressources et l’élaboration de demandes de financement de tous ordres.
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Compétences avérées en rédaction de rapports (fournir des exemples ou une liste de publications) en anglais.
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Capacité à transposer les orientations générales de la Division en activités détaillées.
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Expérience de l’écosystème de Microsoft 365.
Compétences linguistiques
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Excellente aptitude à communiquer en anglais (à l’oral comme à l’écrit) à haut niveau et expérience de la présentation de conseils de gestion et d’avis scientifiques à des publics de niveaux différents.
Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle
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Jugement sûr, exercé en particulier pour entretenir de bonnes relations, tant avec ses collègues qu’avec les organisations et personnes partenaires de la CPS sans compromettre les objectifs de l’Organisation.
Traitement et conditions d’emploi
Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.
Traitement – Le poste de Directeur·rice adjoint·e – Programme pêches côtières et aquaculture se situe dans la classe 14 du barème 2026 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 6 595 à 8 147 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 951 532 et 1 175 533 CFP (8 837 à 10 917 dollars É.-U. ; 7 974 à 9 851 euros). Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels.
Avantages accordés aux agents internationaux en poste à Nouméa – La CPS fournit une assistance en matière de logement à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).
Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.
Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.
Modalités de candidature
Date limite de dépôt des candidatures : 27 septembre 2026 – 23 heures (heure de Nouméa)
Référence du poste : CR000619
Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/.
Les candidatures papier ne seront pas acceptées.
Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :
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un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
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une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
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les réponses à l’ensemble des questions de présélection.
Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.
Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.
La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.
Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :
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Quels sont, selon vous, les domaines prioritaires pour les pêches côtières et l’aquaculture dans la région du Pacifique au cours des 10 prochaines années ?
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Veuillez décrire comment vous avez veillé à ce que des travaux scientifiques et des conseils techniques de niveau international soient traduits en résultats politiques concrets et significatifs sur le terrain, de préférence dans la région du Pacifique.
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Comment définiriez-vous votre style de leadership et de quelle manière celui-ci se traduit-il dans la gestion d’une grande équipe scientifique et technique multiculturelle et multidisciplinaire ?
