Développement du réseau associatif – HandiSD
Association : HandiSD – Inclusion & Neuro-inclusion
Territoire : Montpellier / Occitanie – développement progressif à l’échelle nationale
Statut : Bénévolat ou stage dans un premier temps, avec possibilité d’évolution selon l’engagement, l’expérience, les compétences et le développement des projets.
Notre projet
HandiSD développe un projet associatif autour de l’inclusion, de la neuro-inclusion, de la lutte contre les discriminations et de l'égalité des chances.
L’association souhaite notamment développer en Occitanie, à Montpellier puis progressivement dans d’autres territoires, un réseau de personnes, associations, professionnels, entreprises, collectivités et acteurs engagés autour de ces enjeux.
Nous développons également un centre de formation inclusif et neuro-inclusif, ainsi qu’un réseau d’échange, d’entraide et de coopération éthique permettant de partager les expériences, les ressources et les bonnes pratiques.
Dans ce cadre, nous recherchons une personne motivée et polyvalente pour contribuer au développement et à la coordination de ces projets.
MISSIONS PRINCIPALES1. Développer et animer le réseau HandiSD
- Participer au développement du réseau de l’association à Montpellier et en Occitanie.
- Identifier et contacter des associations, professionnels, entreprises, collectivités et structures susceptibles de rejoindre le réseau.
- Favoriser les adhésions et l’implication des membres.
- Créer des liens entre les différents acteurs de l’inclusion.
- Participer à la création et à l’animation d’une communauté autour de la neuro-inclusion et de l’inclusion.
- Organiser ou contribuer à des rencontres, réunions, ateliers, événements et temps d’échange.
- Favoriser une dynamique d’entraide, de partage d’expériences et de coopération.
2. Participer au développement du centre de formation inclusif et neuro-inclusif
- Participer à la réflexion sur les besoins en formation.
- Contribuer à identifier des thématiques et des intervenants.
- Rechercher des partenaires et des structures susceptibles de participer au projet.
- Participer à la construction de parcours et d’actions de sensibilisation.
- Contribuer au développement d’une offre de formation accessible et inclusive.
- Participer à la mise en réseau des formateurs, professionnels et acteurs associatifs.
3. Développer des projets autour de l’inclusion et de la lutte contre les discriminations
La personne pourra contribuer à imaginer, construire et coordonner des projets portant notamment sur :
- la lutte contre les discriminations dans l’emploi ;
- l’inclusion professionnelle et sociale ;
- la neuro-inclusion ;
- l’accessibilité et la participation citoyenne ;
- l’égalité des chances ;
- la lutte contre les discriminations liées au handicap ;
- les discriminations sociales ;
- l’égalité femmes-hommes et les discriminations liées au genre ;
- les discriminations liées à l’âge, à l’origine, à la situation sociale ou à toute autre différence ;
- la sensibilisation des entreprises, collectivités, associations et du grand public.
L’objectif est de transformer les besoins identifiés sur le terrain en projets concrets et utiles.
4. Participer à la recherche de partenaires et de financements
- Identifier des appels à projets, dispositifs de financement et opportunités de partenariat.
- Participer à la recherche de financements publics et privés.
- Contribuer à la préparation de dossiers de financement.
- Identifier des entreprises et acteurs susceptibles de soutenir les projets.
- Participer au développement de partenariats avec les collectivités, institutions, entreprises et autres associations.
- Contribuer à la recherche de ressources permettant de développer durablement les actions de l’association.
5. Communication et mobilisation
- Participer à la communication des actions et projets.
- Contribuer à l’animation des réseaux sociaux et communautés numériques.
- Relayer les événements, projets et actualités de l’association.
- Participer à la création de contenus simples : publications, présentations, invitations, comptes rendus, supports de sensibilisation.
- Mobiliser de nouveaux bénévoles et participants.
- Valoriser les initiatives et témoignages du réseau.
6. Coordination et suivi des projets
- Participer à la définition des objectifs et des étapes des projets.
- Assurer le suivi des actions confiées.
- Participer aux réunions de coordination.
- Organiser les informations, contacts et documents nécessaires aux projets.
- Mettre en place progressivement des outils et méthodes de suivi.
- Faire remonter les besoins, difficultés et opportunités au responsable du projet et à la direction de l'association.
PROFIL RECHERCHÉ
Nous recherchons avant tout une personnalité motivée, curieuse, dynamique et engagée, avec l'envie de participer concrètement au développement d'un projet associatif.
Le profil idéal est :
- polyvalent ;
- autonome et capable de prendre des initiatives ;
- à l'aise dans les relations humaines ;
- intéressé par les questions d'inclusion et de lutte contre les discriminations ;
- capable de communiquer avec différents publics ;
- organisé, ou souhaitant développer ses compétences en organisation ;
- capable de travailler à distance et en équipe ;
- à l'aise avec les outils numériques ;
- ayant envie d'apprendre et de développer progressivement ses responsabilités.
Une expérience dans le secteur associatif, social, RH, formation, communication, gestion de projet, événementiel, développement territorial ou recherche de financements est appréciée, mais elle n'est pas indispensable.
Nous sommes particulièrement ouverts aux personnes en reconversion, aux étudiants, jeunes professionnels, demandeurs d'expérience et personnes souhaitant mettre leurs compétences au service d'un projet associatif à impact.
UNE MISSION ÉVOLUTIVE
La mission peut commencer sous la forme :
Bénévolat / Stage
avec un premier objectif : apprendre à connaître l'association, tester la collaboration et contribuer concrètement à un ou plusieurs projets.
Selon l'implication, les compétences développées, les résultats obtenus et les possibilités de financement de l'association, la mission pourra progressivement évoluer vers davantage de responsabilités et, à terme, vers une forme de collaboration rémunérée, lorsque les moyens de l'association le permettront.
L'objectif est de construire une collaboration durable avec une personne souhaitant réellement participer au développement de HandiSD.
CE QUE NOUS PROPOSONS
- Une mission porteuse de sens et à impact social.
- Une participation à un projet en développement.
- La possibilité de développer une expérience concrète en gestion de projet associatif.
- Une grande diversité de missions permettant de développer plusieurs compétences.
- Une expérience dans le développement d'un réseau régional puis national.
- La possibilité de prendre progressivement des responsabilités.
- Un fonctionnement principalement à distance, avec des rencontres et actions ponctuelles selon les projets et le territoire.
- La possibilité de développer son propre champ de responsabilité au sein de l'association.
POURQUOI REJOINDRE HANDISD ?
Parce que nous souhaitons faire de l'inclusion une force collective.
HandiSD veut contribuer à faire émerger un réseau permettant aux personnes, associations, entreprises, collectivités et professionnels de se rencontrer, partager leurs expériences, s'entraider et construire ensemble des solutions concrètes.
Le poste est donc particulièrement adapté à une personne qui ne souhaite pas simplement « exécuter des tâches », mais qui souhaite participer à la construction d'un projet associatif et proposer ses propres idées.
Mots-clés
Inclusion · Neuro-inclusion · Égalité · Lutte contre les discriminations · Emploi · Formation · Réseau · Entraide · Association · Innovation sociale · Développement de projets · Partenariats
Type d'emploi : Temps partiel
Lieu du poste : Télétravail hybride (Montpellier (34))
