Au sein du Service DINAMO Parcours, pour les Pôles d’Appui à la Scolarité (PAS) de la circonscription de Péron, Belley et Valserhône.
Le PAS constitue une réponse de premier niveau, conjointe et décloisonnée entre le médico-social et l’école auprès des élèves, sans nécessairement de reconnaissance de handicap. Il s’agit d’une organisation territoriale comprenant des écoles et des établissements proposants un nouveau service rendu aux parents et aux responsables légaux d’enfants présentant des besoins éducatifs particuliers. Il complète une organisation d’appui des professeurs, au sein-même des classes ou dans des lieux dédiés implantés dans les écoles et les établissements.
Le PAS est le point d’entrée des demandes/difficultés émanant des parents et responsables légaux, des professeurs, ainsi que des directeurs d’école et chef d’établissement. Il a pour objectif de trouver des réponses rapides et adaptées, en première attention et au long court.
L’objectif du PAS consiste à apporter aide et soutien à tout élève qui rencontre une difficulté d’accès aux savoirs et aux compétences. Il est implanté dans une école ou un établissement scolaire. Les réponses pédagogiques et éducatives les plus courantes peuvent être :
1. Des aménagements pédagogiques et éducatifs
2. La mise à disposition d’un matériel pédagogique adapté aux besoins de l’élève
3. Un soutien ou une prise en charge spécifique par des professionnels de l’éducation nationale
et/ou du secteur médico-social
Les missions principales :
Sous l’autorité du directeur ESSMS :
- Encadrer et manager l’équipe pluridisciplinaire (animation et coordination des équipes, gestion des plannings de travail, gestion des ressources humaines de proximité…),
- Participer au pilotage de l’ESSMS (projet d’établissement, mise en œuvre des moyens nécessaires au déploiement et suivi du projet d’établissement, application des procédures associatives, déploiement de la démarche qualité et des attendus de l’évaluation au quotidien…),
- Garantir la qualité des relations avec les bénéficiaires, familles et partenaires (procédures d’admission, suivi des usagers et de sortie, veille du respect des droits et libertés, développement des partenariats de proximité…),
- Participer à la gestion administrative et budgétaire du périmètre de responsabilité (suivi de la gestion logistique et de la conformité des locaux, participation à la gestion budgétaire en lien avec le quotidien…).
Vos capacités managériales, votre rigueur, votre sens de l’organisation, votre esprit fédérateur et votre sens prévisionnel viendront soutenir nos valeurs : la laïcité, la citoyenneté, la solidarité, la primauté de la personne et l’accès de tous au droit commun.
Profil et Compétences :
- Un diplôme de niveau 6 (ancienne nomenclature niveau 2) type CAFERUIS.
- Vous partagez les valeurs de laïcité, de citoyenneté, de solidarité, vous croyez en la primauté de la personne et son autonomie, inclusion, accès de tous au droit commun.
- Vous avez la volonté d’inscrire votre action et celle de l’association dans les réseaux des partenaires du territoire.
- Vous êtes autonome et persévérant et vous savez vous positionner en tant que cadre.
- Vous avez le sens de l’organisation, faites preuve d’initiatives et d’un esprit d’analyse et d’adaptation.
- Vous savez créer et entretenir un réseau partenarial.
- Vous avez des connaissances dans le champ de l’Education Nationale. Une connaissance sur les RBPP portant notamment sur les troubles neurodéveloppementaux serait un plus.
Sont par ailleurs attendues les compétences suivantes :
- Maîtrise et pratique courante du pack office.
- Connaissance de la réglementation du travail notamment en matière horaires.
- La connaissance du logiciel Octime, d’HR MAPS et de la CCN 51 est un plus.
- La pratique des logiciels usagers (MEDIATEAM) est également appréciée.
Caractéristiques du poste :
- Basé à Montréal-la-Cluse (01460)
- CCN 51, statut cadre (coefficient 507+40 points).
- Forfait cadre : 205 jours travaillés par an.
- Rémunération annuelle brute : à partir de 33k€ à majorer selon expérience.
- Avantages : mutuelle, prévoyance et œuvres sociales du CSE, analyse de la pratique.
- Des déplacements à l’échelle départementale sont à prévoir (permis B exigé mais avec présence d’un véhicule de service pour les déplacements).
- Véhicule de service dédié.
- Le fichier judiciaire automatisé des auteurs d'infractions sexuelles ou violentes du candidat devra être à néant afin d’exercer dans l’Association.
- Embauche prévue dès que possible.
Comment candidater ?
Envoyer CV + lettre de motivation avant le 21 août à l’attention de Madame TREMBLET, Responsable RH : [email protected]
Une session d’entretien de recrutement est prévue le mardi 2 septembre après-midi.
Rémunération : à partir de 33 000,00€ par an
Avantages :
- Travail à domicile occasionnel
Lieu du poste : En présentiel
