À propos du poste
Nous recherchons un cadre hospitalier dynamique et engagé, prêt à relever les défis du secteur de la santé avec passion et expertise. En tant que leader au sein de notre établissement, vous serez responsable de la gestion opérationnelle et stratégique des services hospitaliers, en veillant à offrir une prise en charge optimale aux patients.
Le DMU Innov-RDB rassemble les cinq services de chirurgie pédiatrique (chirurgie viscérale et urologique, chirurgie orthopédique, ORL, maxillo-faciale et ophtalmologie) et leurs unités communes (Unité de Surveillance Continue de Chirurgie, Unité de Chirurgie Ambulatoire, Unité d’Accueil Pré-Opératoire et Blocs Opératoires), l’unité de rééducation fonctionnelle, les services médicaux d’endocrinologie pédiatrique, de neurologie pédiatrique et de pédopsychiatrie et leurs unités ambulatoires respectives. Ainsi, il compte 94 ETP médicaux séniors et 408 ETP non médicaux.
Le DMU Innov-RDB se concentre sur le diagnostic et la prise en charge de pathologies complexes chez les fœtus, les nourrissons, les enfants et les adolescents, avec une attention particulière pour les maladies congénitales qui peuvent causer un handicap moteur, sensoriel, viscéral ou neurocognitif.
LE SERVICE
COMPOSITION DE L’EQUIPE
PRESENTATION PM :
1 Chef de service, 12 PH, 3 CCA, 6 à 7 internes
PRESENTATION PNM :
1 cadre supérieur de santé, 3 cadres de santé, 1 cadre socio-éducatif, 26 IDE/IPDE, 1 IPA, 19 AS/AXP, 8 éducateurs spécialisés, 26 orthophonistes, 29 psychologues, 8 psychomotriciens, 4 chargés de missions de recherches, 1 logisticien, 5 Secrétaires d’accueil/consultations, 6 Secrétaires médicales
Le service est constitué de :
- 24 lits d'hospitalisation temps plein
- 20 places d'HDJ sur deux semaines
- 17 places d’HDJ hebdomadaire dont 8 dédiées au dépistage précoce de l’autisme
- Consultations d’orientation sans RDV (COP)
- Consultations de spécialités
- CMP dans le 20ième arrondissement avec une unité petite enfance
- 2 CRMR : CRMR Anorexie Mentale Prépubère (AMP) et CRMR Déficience Intellectuelle de causes rares (DI)
- Une unité fonctionnelle d’Addictologie
- Une structure de recherche clinique
LIAISONS
HIERARCHIQUES :
Coordonnateur général des soins : Véronique TANGUY
Cadre paramédical de DMU :
Cadre Supérieur de santé : Gaëlle SAUVAGE
FONCTIONNELLES
- Équipe médicale, équipe paramédicale, service social, équipe diététique, centre scolaire
- Unités logistiques
- Services techniques, informatiques et hôteliers
- Restauration
ACTIVITES
Missions principales
Collaborer avec le cadre supérieur de santé et le cadre paramédical de DMU pour que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels
Missions permanentes
- Organise l’activité paramédicale, anime des équipes et coordonne les moyens des différentes unités, en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations.
- Organise la prise en charge globale des enfants soignés pour apporter des réponses à leurs besoins de santé.
- Planifie les activités et des moyens, contrôle et effectue du reporting
- Assure le remplacement de ses collègues Cadres de santé en leur absence
- Participe aux réunions institutionnelles et du DMU
- Participe aux réunions de coordination avec les médecins responsables des unités
- Participe aux groupes de travail transversaux au sein de GH
- Elabore un rapport d’activité annuel en équipe d’encadrement
Missions autour de la Qualité et sécurité des soins
- Mettre en œuvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l’amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les unités. Il contrôle les normes et promeut le changement auprès des équipes.
- Développe la culture qualité et la gestion des risques
- Coordonne les logiques, les actions, les moyens
- Organise et participe à des réunions de travail afin d’apporter des améliorations dans les domaines qui relèvent de sa compétence et de celle de son équipe
- Analyse les situations et les dysfonctionnements et fait émerger des questions de recherche
Missions autour des Ressources Humaines
- Encadre les équipes, assure la gestion et le développement des compétences des professionnels
- Gère les présences et les absences du personnel au quotidien et participe à la gestion des moyens et des ressources
- Réalise des entretiens d’évaluation et de suivi, fixe des objectifs au personnels paramédical, et propose un plan de formation en lien avec le développement des compétences.
- Assure la bonne répartition des tâches selon les compétences de chacun et la charge de travail
- Organise l’accueil et suivi des professionnels (stagiaires, nouveaux recrutés)
- Organise et anime des réunions d’équipe dans les différentes unités
- Recense puis évalue les besoins en formation, en concertation avec le cadre supérieur, en relation avec le plan de formation du service et formations institutionnelles obligatoires
- Assure un rôle de formation, de conseil auprès de l’équipe dans la pratique quotidienne, et de soutien en situation de crise.
- Informe les professionnels sur les évolutions liées à l’exercice professionnel
Missions autour des projets du service et institutionnels
- Participe à l’élaboration des projets du service en lien avec l’équipe médicale
- Participe en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire à la définition des objectifs et du projet de soins
- Met en œuvre, suit et gère les projets des différentes unités du service selon la répartition des missions
- Organise et participe à des réunions de travail afin d’apporter des améliorations dans les domaines qui relèvent de sa compétence et de celle de son équipe.
- Facilite la coordination des activités pluridisciplinaires
- Participe à des projets d’intérêt général pour l’hôpital, pour la profession.
QUOTITE DE TRAVAIL
100%
HORAIRES DE TRAVAIL
Forfait journalier
Amplitude horaire : 8h30 et 18h00
Si seul, 09h – 17h
Participation par roulement aux gardes sur le pôle (1 à 2 par mois) de 07h15 à 09h00 et de 17h00 à 19h30
Participation aux gardes de week-end sur l'hôpital.
COMPETENCES REQUISES
Sens des responsabilités
Rigueur, dynamisme, esprit d'initiative
Capacité à évoluer et à promouvoir le changement
Capacité d’écoute et de communication
Capacité d'analyse et d'organisation.
SAVOIR FAIRE REQUIS
Capacité à évaluer, fédérer, et promouvoir le changement.
Capacité à accompagner les équipes
Capacité à incarner les valeurs professionnelles
Connaissances associées
Outils informatiques
Conduite de projet
PRE-REQUIS
Cadre de santé ou faisant fonction cadre de santé
GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL
Formation Incendie annuelle
FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE
¨ Oui x Non
Si Oui, précisez
GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS
Travail sur écran - Moyens de prévention : Aménagement du poste de travail
Rémunération : 32 193,15€ à 55 629,09€ par an
Avantages :
- Crèche d'entreprise
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
- Travail à domicile occasionnel
Lieu du poste : En présentiel
