À propos du poste
Sous l’autorité du gérant de l’IFEEC, le/la Directeur/directrice de centre de formation assure le pilotage opérationnel, administratif, pédagogique et réglementaire du centre de formation.
Il/elle dispose d’une autorité hiérarchique et fonctionnelle sur un salarié chargé du développement de l’activité et du suivi administratif du centre de formation.
À ce titre, il/elle sera notamment chargé(e) de :
- assurer la direction quotidienne du centre de formation et le suivi de son activité ;
- encadrer, accompagner et coordonner le travail du salarié chargé du développement de l’activité et du suivi administratif ;
- coordonner l’organisation administrative, pédagogique et logistique des formations ;
- garantir le maintien de la certification Qualiopi et le respect des exigences du référentiel qualité ;
- assurer la veille réglementaire applicable aux organismes de formation ;
- sécuriser le cadre permettant la dispense des formations destinées aux élus CSE, notamment en matière de santé, sécurité et conditions de travail ;
- accompagner la structuration d’un centre de formation militant, en lien avec les besoins des représentants du personnel, des élus et des mandatés syndicaux ;
- suivre les dossiers administratifs nécessaires à l’activité du centre de formation auprès des autorités compétentes ;
- contribuer au développement de l’offre de formation et à son adaptation aux besoins des publics formés ;
- assurer le lien avec les formateurs, les partenaires et les bénéficiaires des formations.
Profil recherché
Une bonne connaissance de la certification Qualiopi, du fonctionnement des organismes de formation et des obligations administratives liées à la formation professionnelle est indispensable.
Une connaissance du dialogue social, des institutions représentatives du personnel, du fonctionnement des CSE et/ou du mouvement syndical serait fortement appréciée.
Compétences attendues
- Maîtrise des exigences Qualiopi et des démarches qualité ;
- Connaissance du cadre juridique de la formation professionnelle ;
- Capacité à piloter une structure, organiser l’activité et suivre les priorités ;
- Capacité à encadrer un salarié et à coordonner une activité de développement et de gestion administrative ;
- Rigueur administrative et sens de la conformité réglementaire ;
- Capacités rédactionnelles et organisationnelles ;
- Autonomie, réactivité et sens des responsabilités ;
Rémunération : 4 000,00€ à 4 883,00€ par mois
Lieu du poste : Télétravail hybride (75010 Paris)
