Le Groupe Léa & Léo, spécialiste de la Petite Enfance, gère plus de 100 crèches et micro-crèches en France. Fondé en 2007 par deux pères de famille en recherche d’une solution d’accueil pour leurs enfants, le Groupe place depuis l’enfant et sa famille au cœur de son projet.
Notre approche pédagogique s’appuie sur des fondamentaux communs à toutes nos structures : respect du rythme de l’enfant, Itinérance Ludique, place du parent, pédagogie égalitaire et engagement écologique.
Rejoindre Léa & Léo, c’est intégrer une équipe pluridisciplinaire animée par des valeurs partagées et un projet commun, au service du trio parents–enfants–professionnels.
En 2025, 85 % de nos collaborateurs se déclarent heureux de travailler au sein du Groupe :
94 % sont fiers de leur travail
88 % apprécient l’ambiance conviviale
98 % ont le sentiment de contribuer chaque jour à la satisfaction des enfants et des familles
Le poste
Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines (RRH) F/H.
Véritable partenaire des équipes opérationnelles et de la Direction, vous accompagnez les collaborateurs et les managers d’une trentaine de crèches sur l’ensemble des sujets RH.
Vous vous intégrez dans une équipe RH soudée et orientée solutions, et intervenez sur un périmètre RH large et opérationnel, avec notamment les missions suivantes :
Vos missions
️ Administration RH
- Garantir la fiabilité et la conformité des processus et données RH.
- Superviser et suivre les principales étapes de la vie du salarié : contrats, entrées/sorties, absences, congés, mobilité et évolutions.
- Piloter les indicateurs RH et assurer un reporting régulier auprès de la DRH.
- Garantir la fiabilité des variables de paie transmises au service Paie et assurer le suivi des éventuelles anomalies.
Accompagnement des managers
- Développer et faire évoluer les pratiques managériales, en accompagnant les managers dans l’appropriation des politiques, processus et outils RH.
- Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH et managériales.
Développement RH
- Accompagner le déploiement d’une politique RH et de projets RH groupe
- Piloter les campagnes RH : entretiens, formation, talents, mobilité et évolution professionnelle.
- ️ Juridique, relations sociales & gestion disciplinaire
- Préparer et animer les CSE et assurer le suivi des relations sociales.
- Conseiller et accompagner la Direction et les managers sur les sujets de droit social et les situations individuelles sensibles.
- Sécuriser, piloter et suivre les procédures dans le respect de la législation sociale et de la confidentialité des données RH, des valeurs du Groupe et en lien avec la DRH.
Profil recherché
De formation supérieure en Ressources Humaines, idéalement titulaire d’un Master II RH, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 10 ans dans une fonction RH généraliste et opérationnelle.
Vous êtes reconnu(e) pour votre :
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Rigueur et votre sens de l’organisation ;
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Autonomie et votre capacité à prendre des initiatives ;
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Esprit d’analyse et de synthèse ;
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Gestion des priorités, dans un environnement où les sujets sont variés ;
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Aisance relationnelle et votre capacité à instaurer une relation de confiance avec les collaborateurs et les managers ;
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Esprit d’équipe, indispensable pour évoluer au sein d’une équipe dynamique, bienveillante et soudée ;
Vous aimez les environnements exigeants, où l’humain, l’opérationnel et le droit social sont au cœur des enjeux ? Rejoignez-nous pour accompagner une culture managériale qui conjugue soutien et exigence, développement des compétences et performances. Pragmatique, accessible et doté(e) d’un bon discernement, vous êtes un véritable partenaire des managers et de la direction, capable d’allier proximité, exigence et gestion des situations sensibles.
Les conditions du poste
Contrat : CDI – Statut cadre - Forfait 218 j
Rémunération : 35 000 € à 40 000 € brut annuel selon profil et expérience
Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine, sous conditions
Environnement de travail : digitalisé et « zéro papier »
Avantage repas : Refectory, avec 4 € par jour pris en charge par l’entreprise
❤️ Mutuelle : prise en charge à 100 %
Parking : parking sécurisé
RSE : un Groupe engagé dans une démarche responsable
Des déplacements occasionnels sont à prévoir sur les crèches du secteur Normandie/Nord.
Pourquoi rejoindre Léa & Léo ?
Parce qu’au-delà d’un poste RH, vous rejoindrez une entreprise qui donne du sens à son action.
Chez Léa & Léo, les Ressources Humaines jouent un rôle essentiel : accompagner celles et ceux qui, chaque jour, prennent soin des enfants et des familles.
