Rattaché·e à la Responsable Développement RH Groupe, vous contribuerez activement au déploiement et à l’animation de la politique Handicap du Groupe, tout en participant à des projets transverses de développement RH.
Vous serez pleinement intégré·e à l’équipe RH et montrez progressivement en autonomie sur vos missions, avec un réel champ d’initiatives.
Vos missions :
1. Contribution à la politique Handicap Groupe
Vous participerez concrètement à la promotion d’un environnement de travail inclusif :
- Organisation et animation d’événements de sensibilisation (SEEPH, DUODAYS, ateliers, conférences, témoignages…)
- Création et mise à jour de supports de communication dédiés au handicap (affichage, intranet, supports print)
- Contribution à l’animation de la Mission Handicap Groupe (comités de suivi, coordination des acteurs internes)
- Animation du réseau des ambassadeurs et référents handicap sur l’ensemble des sites
- Participation aux actions de recrutement et d’inclusion de personnes BOETH (forums, campagnes dédiées alternants/stagiaires – ex. HandiBoost)
- Développement de partenariats externes (écoles, universités, CFA, acteurs de l’emploi et de l’insertion Cap emploi, Agefiph…)
- Réalisation de reportings et bilans Handicap
- Contribution au suivi budgétaire de la Mission Handicap
2. Participation aux projets transverses de développement RH
Vous serez associé·e à des projets RH variés et structurants :
- Onboarding : organisation des matinées d’intégration des alternants et stagiaires
- Relations écoles / égalité des chances : accueil des élèves de 3e et 2nde (planning, coordination d’intervenants, ateliers CV, sorties pédagogiques – BnF, Station F…)
- Recrutement : développement de partenariats emploi et appui aux RRH sur des actions de recrutement innovantes et suivi des jobboards
- Marque employeur : valorisation d’Editis en interne et en externe, en lien avec la Communication
Les missions pourront évoluer en fonction de vos appétences, de votre progression et des projets Groupe.
