Ingénieur de formation H/F
Le Groupe Staci est leader sur le segment de la logistique de détail B2B et B2C, le D2C et l’e-commerce pour une clientèle de grands groupes à réseaux et le secteur public. De dimension internationale, le Groupe Staci s’appuie sur 78 sites en Allemagne, Belgique, Espagne, France, Italie, Pays-Bas, Royaume Uni, Etats-Unis et Asie.
Sensible aux enjeux du développement durable, nous mettons en œuvre des solutions innovantes pour préserver l’environnement et nous veillons à développer les compétences de nos collaborateurs et à promouvoir la diversité. Accompagner, s’engager, innover et contribuer : ces valeurs guident chaque jour nos 3 500 collaborateurs qui mettent leur expertise au service de nos clients en France et dans le monde.
Votre mission :
Dans un environnement en forte transformation, STACI renforce sa stratégie de développement des compétences.
Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Formation / Learning Manager capable de structurer, déployer et incarner une véritable culture de la formation, au service de la performance opérationnelle et commerciale.
Votre rôle : aller bien au-delà de la formation classique pour construire des dispositifs impactants, en lien direct avec les enjeux business.
Vos enjeux :
Structurer une offre de formation à forte valeur
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Recenser et analyser les besoins en compétences en lien avec les équipes opérationnelles et commerciales
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Identifier les compétences clés et critiques pour accompagner la transformation
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Construire des parcours de formation adaptés, pragmatiques et orientés résultats
Concevoir des contenus pédagogiques impactants
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Co-construire les contenus avec les experts métiers (opérationnels, commerciaux…)
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Formaliser les savoir-faire clés de l’entreprise (offres, méthodes, bonnes pratiques)
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Développer des supports modernes et engageants (présentiel, digital, blended)
Animer et incarner la formation
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Animer des sessions de formation avec une approche dynamique et opérationnelle
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Adapter votre posture aux différents publics
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Garantir l’appropriation des contenus et leur mise en pratique
Construire une vision structurante de la formation
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Étudier la pertinence de créer une école de formation interne
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Proposer des parcours professionnalisants et structurants
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Mettre en place des dispositifs de maintien et de développement des compétences clés
Mesurer l’impact et piloter la performance
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Définir des indicateurs de performance des formations
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Évaluer leur impact concret sur le terrain
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Inscrire la formation dans une logique de retour sur investissement
Votre profil :
- Bac +5 (RH, école de commerce, ingénierie de formation ou équivalent)
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Expérience de 5 à 10 ans minimum en ingénierie de formation / learning
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Expérience significative en animation de formation
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Capacité à évoluer dans un environnement opérationnel exigeant
Pourquoi ce poste ?
- Un rôle clé dans la transformation de l’entreprise
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Un impact direct sur la performance
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Un environnement entrepreneurial, exigeant et responsabilisant
