Qui sommes-nous ?
NProximité : un acteur national de référence au service des commerces de proximité
Créé à la suite du rapprochement des groupes NAP et Néodis en 2019, NProximité est aujourd'hui un acteur majeur de la distribution dédiée aux commerces de proximité en France. Nous proposons aux buralistes, marchands de presse, libraires et commerçants indépendants l'accompagnement le plus complet du marché, en réunissant l'expertise du commerce de détail et la puissance d'un réseau national de distribution. Cette complémentarité permet à NProximité d'offrir une réponse globale aux enjeux de transformation du commerce de proximité.
Vos missions
Dans un contexte de développement et de structuration du groupe, nous recrutons un(e) DRH afin d’accompagner notre croissance. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous structurez l'ensemble de la fonction Ressources Humaines au sein du groupe et de nos filiales. Force de proposition, vous participez activement à la trajectoire devant nous permettre d’être structuré et dimensionné d’ici à 2030 afin de répondre aux nombreux défis qui nous attendent.
Définir et piloter la stratégie RH
- Audit des pratiques RH existantes au sein des différentes filiales,
- Élaborer et déployer une politique RH cohérente à l’échelle du Groupe,
- Accompagner la Direction dans ses réflexions stratégiques et organisationnelles,
Garantir la conformité sociale et manager la fonction RH
- Superviser les relations sociales et veiller au maintien d’un dialogue social constructif,
- Garantir le respect des obligations légales, réglementaires et conventionnelles,
- Être en capacité d’assurer l’opérationnel RH,
- Encadrer, accompagner et faire monter en compétences l’équipe RH
Culture, développement des talents
- Structurer les recrutements,
- Développer la marque employeur,
- Conseiller les managers sur les enjeux humains et de transformation,
Superviser le processus paie actuellement externalisée
- Etudier l’internalisation
- Création d’un service paie
Accompagné(e) de deux collaboratrices RH, vous serez le garant de la montée en maturité de la fonction RH et de son positionnement.
Des déplacements sont à prévoir au sein des filiales du Groupe.
Une intégration au COMEX groupe sera la suite logique de votre parcours à l’issue de la première année.
Ce poste est fait pour vous si
De formation supérieure (Master 2 droit social ou Ressources Humaines), vous avez une expérience significative sur un poste de DRH d’au moins 8 ans dans un environnement multi sites.
Idéalement, vous avez déjà participé à la structuration d’un service RH.
Une expérience en paie constituerait un véritable atout.
Reconnu(e) pour votre vision stratégique, vous savez également rester proche du terrain.
Votre leadership naturel, votre capacité à fédérer et votre habilité vous permettent de créer l’adhésion autour de projets structurants.
Pour quelles raisons nous rejoindre ?
- Une création de poste stratégique,
- Un environnement de travail en forte croissante,
- L’opportunité de contribuer à une dynamique de transformation.
Quelles sont les étapes du processus de recrutement ?
1. Envoyer votre CV (une lettre de motivation est appréciée)
2. Votre profil attire notre attention, nous vous contacterons pour un premier entretien téléphonique avec notre service Ressources Humaines.
3. Vous avez suscité notre curiosité, un second entretien vous sera proposé avec le secrétaire général du Groupe.
Le Groupe NAP s’engage à étudier attentivement votre candidature et à vous informer du suivi donné.
Rémunération : à partir de 50 000,00€ par an
Avantages :
- Intéressement et participation
- Restaurant d'entreprise
- RTT
- Travail à domicile occasionnel
Capacité à faire le trajet ou à déménager:
- 31100 Toulouse: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Optionnel)
Lieu du poste : En présentiel
