L’Hospitalité́ Saint-Thomas de Villeneuve rassemble 20 établissements sanitaires et médicosociaux à but non lucratif, principalement situés en Bretagne mais aussi en PACA et en Pays de la Loire. Elle regroupe 3500 salarié.es. Son siège et son pôle de services, localisés à Lamballe.
L’Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve est porteuse d’une approche du soin et de l’accompagnement qui place l’usager au cœur du projet des établissements. « Prendre soin c’est créer du lien » constitue la devise de son projet stratégique, qui conduit à transformer la vision du rôle des soignants et place les usagers comme acteurs de leur accompagnement.
Afin de répondre aux besoins actuels et futurs de notre structure et des territoires, l’Hospitalité s’est dotée d’un Centre de formation (continue et initiale) qui présente deux IFAS (Lamballe et Pont-l’Abbé).
N'hésitez pas à regarder la vidéo de présentation de l’Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve sur ce lien Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve : nouvelle identité
Dans le contexte d’une réglementation forte du Diplôme d’Etat d’Aide-Soignant et d’un objectif de développement des activités, le·la coordinateur·trice des IFAS, par délégation de la Direction des IFAS, est en charge la mise en œuvre des différents dispositifs de formation selon les orientations de l’Hospitalité – dans le respect des attendus réglementaires de la formation professionnelle et du référentiel.
Véritable appui de la Direction des IFAS, il.elle assure la responsabilité de la coordination des activités, transmet et rend compte à sa hiérarchie. Ses missions principales sont les suivantes :
o Participe à la conception du projet pédagogique, des dispositifs de formation,
o Mène l'évaluation de la mise en œuvre et de la qualité des dispositifs,
o Est garant de la mise en œuvre des dispositifs de formation, en lien avec les formateurs, et selon les critères suivants.
o Prépare et organise les réunions d’équipe,
o Prépare, organise (ou co-roganise) et anime (ou co-anime) les différentes instances (commissions, CVAR, ICOGI…),
o Co-pilote et co-anime avec le (la) directeur(trice) et le responsable formation continue le projet du Centre de formation et la démarche qualité,
o Participe et/ou anime les réunions avec les partenaires de la formation des étudiants (tuteur, encadrant de stage, professionnels de santé des lieux d'accueil).
o Prépare, avec l'équipe, la prévision des congés annuels,
o Réalise l'accueil des nouveaux formateurs et organise leur tutorat,
o Contribue au développement des compétences individuelles et collectives des formateurs,
o Organise des groupes de travail et de réflexion avec les formateurs.
o Représente les IFAS dans des instances externes,
o Identifie des partenaires potentiels et impulse des rencontres, échanges avec le Centre de formation de l’Hospitalité,
o Assure une partie du dialogue avec les instances et tutelles des IFAS.
Le·la coordinateur·trice intégrera l’équipe du Centre de formation de l’Hospitalité, composée, sous la responsabilité de la Directrice de la formation de :
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1 responsable formation continue,
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2 assistantes de formation,
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5 formateur·trices.
Dans le cadre de sa mission, il travaillera en étroite collaboration avec :
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La directrice de la formation,
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Les membres de l’équipe du Centre de formation,
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Les intervenants internes et externes,
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Les partenaires (tutelles, emploi-formation…).
Le poste impliquera des déplacements entre les IFAS de Lamballe et Pont-l’Abbé (mobilité régionale)
Expert·e du DEAS, vous êtes diplômé·e IDE depuis au moins 2 ans et vous êtes titulaire du Permis B. Votre expérience de formateur·trice vous a fait identifier des stratégies pédagogiques et méthodologiques permettant l’accompagnement des apprenants et favorisant le travail collaboratif avec les différents acteurs de la formation (internes et externes).
Vous appréciez particulièrement de piloter, planifier des dispositifs de formation, de développer des moyens et méthodes pédagogiques au service de la réussite des apprenants – en coordination avec les formateurs et la Direction.
Manager une équipe par la compétence est votre mode de fonctionnement et vous avez déjà réussi (sur un même poste ou non) à proposer, faire valider et mettre en œuvre des projets et des axes d’amélioration.
Conscient que le secteur de la formation est également un écosystème concurrentiel et exigeant, l’amélioration continue et la qualité du service-rendu sont au cœur de votre action.
Vous êtes reconnu pour votre aisance communicationnelle qui vous permet de créer et d’entretenir un réseau professionnel au bénéfice de votre structure.
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Convention collective 51 FEHAP
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Système de prévoyance avantageux
- CET
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Accès à la formation et mobilité interne établissement et groupe
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Action logement
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Œuvres sociales du CSE
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Forfait cadre de 208 jours par an
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Restauration sur place au tarif conventionnel de 2,92€
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Télétravail possible à raison d’un jour par semaine
L’Hospitalité Saint Thomas de Villeneuve est handi-accueillante et soucieuse du bien-être de ses salariés.
