Rattaché à notre Leader de la Performance Services Internes, en véritable Business Partner, vous animerez le suivi et l'amélioration continue des performances de l'entreprise : vous produirez des indicateurs fiables, éclairerez la prise de décision, et accompagnerez les décideurs en nourrissant les réflexions opérationnelles et stratégiques grâce à une puissante capacité d'analyse alliée à une constante force de proposition.
Plus précisément, vos missions seront les suivantes :
1) Préparation des clôtures mensuelles et contrôle de la fiabilité des données
- S'assurer du respect des délais de clôtures et de la diffusion des fichiers post clôtures,
- Assurer le pointage mensuel des comptes du siège,
- Préparer les états de calcul des provisions (ex : calcul de primes, décote…)
- Assurer avec l'équipe les régularisations des inventaires physiques.
2) Pilotage et suivi budgétaire
- Participer à la construction budgétaire et aux révisions de prévisions (forecasts),
- Assurer et contrôler la saisie au sein de SAP,
- Analyser les écarts entre le réel, les années précédentes et le prévisionnel et en identifier les causes,
- Suivre les indicateurs clés de la performance et proposer des actions correctives ou des pistes d'optimisation.
3) Reporting et analyse de la performance
- Produire et fiabiliser les tableaux de bord hebdomadaires de suivi de la performance (chiffre d'affaires, débit, panier moyen, NAC, et autres indicateurs par magasin),
- Présenter les résultats et indicateurs clés aux responsables du périmètre suivi,
- Participer activement à la rédaction du compte de résultat de votre périmètre,
- Préparer les reportings mensuels liés aux parts de marché et répondre aux demandes ponctuelles.
4) Accompagnement et conseil aux managers
- Traduire les données économiques en informations compréhensibles et exploitables par les opérationnels,
- Sensibiliser les équipes aux enjeux économiques, au pilotage de la marge commerciale et à la maîtrise des coûts,
- Contribuer à la mise en place d'outils d'aide à la décision adaptés aux besoins.
5) Contribution à l'évolution des outils et processus
- Participer à l'évolution des systèmes d'information de gestion,
- Réaliser une révision critique des règles de gestion en lien avec les évolutions business,
- Participer à des projets transverses d'amélioration des processus internes.
6) Management
- Superviser, coordonner et animer une équipe constituée de 2 apprentis,
- Apprécier la performance de l'équipe, mener les entretiens d'évaluation, former et accompagner l'équipe dans le développement de leurs compétences.
#LI-CG1
