Situé entre lacs et montagnes, premier employeur du département avec près de 4 900 professionnels, le Centre Hospitalier Annecy Genevois (CHANGE) est un établissement public de santé résultant de la fusion des hôpitaux d’Annecy et de Saint-Julien-en-Genevois.
Près de 150 métiers œuvrent chaque jour au service des patients et patientes. Le CHANGE s’engage par ailleurs à accompagner tous ses professionnels dans leurs évolutions de carrière.
Rejoindre le CHANGE, c’est rejoindre des équipes dynamiques qui placent les patients/patientes au cœur de leurs préoccupations, l’innovation et la formation au cœur de leurs pratiques.
Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations.
Pôle : ANESTHESIE CHIRURGIE
Service / unité : Chirurgie Urologie – Thoracique et vasculaire
Cadre soignant de pôle / Cadre supérieur de santé.
Direction des soins.
- 2 Chefs de service - Responsable de structure interne, médecins, IDE, AS, secrétaires médicales.
- Intervenants : Masseur-kinésithérapeute, diététicienne, assistante sociale (ASE), ergothérapeute, préparateur en pharmacie, psychologue, IDE douleur, IDE hémovigilance, IDE hygiène, …
- Equipe mobile de soins palliatifs.
- Trinôme de cadres de santé : hépato-gastro-entérologie et chirurgie digestive (assurer le suivi pour qu’un ou deux cadres soient en permanence présent pour les trois services)
- Services de soins (particulièrement ceux du pôle d’activité), médico-techniques, logistiques et administratifs
- Trio (ou quatuor) de pôle.
- Plateforme parcours patient et Cellule d’ordonnancement des lits (COL)
- Services prestataires : équipe centrale de ménage, équipe de brancardage, ambulanciers…
- Directions fonctionnelles : DS, DRH, DARM, …
- IFSI-IFAS, service de formation continue, partenaires de santé extrahospitaliers, associations d’usagers, ….
- Responsables des différentes structures de soins de suite et réadaptations
- Agent à repos fixe
- Forfait jour : 25 CA + 19 RTT + journée de solidarité
- Pour le cadre apprenant : choix du forfait jours ou forfait heures (base de 7h30/jour + 25 CA +14 RTT + journée de solidarité)
- Horaires variables selon les besoins du service et de l’institution
- Participation à la permanence de l’encadrement (les samedis, dimanches et jours fériés).
Organise et coordonne la prise en charge et les soins dans le respect des valeurs professionnelles, des règles et des procédures
- Planifie et organise les soins au niveau de l'unité, prévoit les besoins et les moyens nécessaires en lien avec les médecins du service.
- Coordonne les différentes activités de soins et leur suivi autour de la personne soignée et de sa famille.
- Contrôle, évalue et améliore la qualité des soins en prenant les mesures correctives (processus de qualité, outils : dossier de soins…)
- Assure des relations de qualité avec les personnes soignées et les familles
- Favorise la circulation de l'information pertinente au sein de l'équipe multidisciplinaire
- Gère la disponibilité en lits.
Prévoit et gère les ressources humaines, optimise et développe les compétences
- Encadre le personnel au quotidien
- Crée, maintient et développe la cohésion et l'esprit d'équipe.
- Optimise les effectifs et les compétences disponibles.
- Favorise l'implication du personnel et sa motivation (notamment en lui donnant une vision globale de l'activité, en faisant preuve d'écoute, en pratiquant la délégation).
- Evalue et contrôle les compétences et les pratiques professionnelles, élabore les référentiels de compétences spécifiques au service.
- Assure la montée en compétence des agents de l’unité et des nouveaux agents.
- Elabore le plan de formation de l’unité (formation continue et formation initiale avec le cadre soignant de pôle en lien avec DRH et IFSI-IFAS).
- Assure la diffusion et l’intégration des informations institutionnelles.
Prévoit et assure les moyens matériels nécessaires à l'unité
En ce qui concerne : équipements, médicaments, matériel de soins et autres produits consommables, locaux …
- Anticipe les moyens nécessaires.
- Gère les stocks et s’assure du renouvellement des commandes.
- Veille au bon fonctionnement du matériel de soins et des équipements et fait intervenir les équipes d'entretien et de maintenance.
- Actualise les procédures, développe la documentation (base de données, statistiques,).
S'engage professionnellement et institutionnellement
- Met en application et/ou décline à son niveau les orientations du projet d’établissement : projet médical, projet de soins et de prise en charge du patient, projet qualité/GDR, projet social, projet informatique, …
- Véhicule le sens, les valeurs et la cohérence institutionnelle.
- Est garant du respect des procédures d’organisation générale de l’établissement permettant d’assurer la continuité et la sécurité des soins.
- S’engage professionnellement : mutualise les connaissances, capitalise les savoirs faire, gère ses propres compétences, veille à son développement personnel et à celui de l’ensemble des acteurs
- Participe à des projets de service et à d’autres projets transversaux et/ou à des actions de recherche
- Favorise la dynamique de cohésion d’équipe et d’entraide avec les services d’Hépato-Gastro-entérologie et de Chirurgie Digestive.
SAVOIR FAIRE :
- Avoir des compétences en analyse et synthèse.
- Savoir organiser, négocier et coordonner.
- Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service.
- Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service.
- Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs d’activité.
- Élaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocoles.
- Animer, mobiliser et entraîner une équipe / conduire des réunions.
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats.
- Traiter et résoudre les situations conflictuelles.
- Identifier les informations pertinentes à transmettre / savoir communiquer.
- Travailler en lien avec le pôle, les autres pôles et le réseau extra-hospitalier.
SAVOIR ETRE :
- Dynamisme et ouverture d’esprit.
- Etre autonome, savoir prendre des initiatives.
- Sens des priorités et esprit de décision.
- Disponibilité / capacités d’adaptation.
- Savoir prendre de la distance et se positionner.
- Diplomatie / être fédérateur.
- Faire preuve d’équité.
- Sens de la solidarité sur le pôle, inter-pôles et sur l’Institution
Diplôme de Cadre de Santé.
Cadre de santé.
