Descriptif
L'ÉTABLISSEMENT :
Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap.
LE POSTE :
Le/La cadre de santé chargé de missions, contribue, en appui du cadre de pôle, au pilotage opérationnel et stratégique du pôle Femme Mère Enfant, dans une logique de performance, de qualité et de sécurité des soins, en cohérence avec le projet d'établissement, le projet médico-soignant et les orientations du Groupement Hospitalier de Territoire (GHAT).
Le/La cadre de santé chargé de missions, assure auprès du cadre de pôle, la liaison fonctionnelle avec les professionnels relevant de plusieurs disciplines intervenant sur le pôle : sages-femmes, assistantes sociales, psychologues, secrétaires..
Activités principales :
Pilotage des organisations de soins
- Participer à l'optimisation des organisations de soins dans une logique de parcours patient
- Contribuer à la gestion des flux (admissions, sorties, lits), lien avec la cellule régionale de régulation périnatale
- Accompagner les évolutions organisationnelles (efficience des organisations, pertinence des soins, innovation)
- Assurer la continuité, la sécurité et la qualité des prises en charge
Management et gestion des ressources humaines
- Appuyer le cadre supérieur dans la coordination des équipes d'encadrement de proximité
- Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC)
- Contribuer à l'élaboration et au suivi des effectifs en lien avec les contraintes médico-économique
- Accompagner les transformations organisationnelles et les projets de service
- Participer à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux
Qualité, sécurité des soins et gestion des risques
- Participer activement à la démarche de certification HAS
- Contribuer au déploiement de la politique qualité et gestion des risques
- Suivre et analyser les indicateurs qualité (IQSS, EIGS, audits, IPAQSS...)
- Participer aux revues de morbi-mortalité et démarches d'amélioration continue
- Veiller à la conformité des pratiques professionnelles
Pilotage médico-économique
- Participer au suivi des indicateurs d'activité (PMSI, taux d'occupation, DMS...)
- Contribuer à l'optimisation des ressources dans une logique d'efficience
- Participer à l'élaboration et au suivi des tableaux de bord du pôle
- Appuyer les décisions stratégiques du pôle par l'analyse des données
Conduite de projets et innovation
- Participer à la mise en uvre du projet de pôle et du projet médico-soignant
- Contribuer aux projets transversaux du CHA et du GHAT
- Accompagner les démarches d'innovation organisationnelle et numérique
- Participer à des groupes de travail institutionnels
Formation, recherche et encadrement
- Superviser la planification des stages ainsi que les modalités d'accueil et d'encadrement
- Assurer le lien avec les écoles de puéricultrice, les instituts de formation en soins infirmiers et auxiliaires de puériculture
- Participer à l'accueil et au suivi des nouveaux professionnels
- Contribuer à la dynamique de formation continue des équipes paramédicales
- Favoriser l'implication dans les projets de recherche paramédicale
Communication et transversalité
- Assurer une communication descendante et ascendante efficiente
- Favoriser la coopération interprofessionnelle et inter-pôles
- Représenter le pôle dans certaines instances institutionnelles
Conditions particulières d'exercice du métier :
- Horaires en forfait jour avec 19 RTT
- Repos hebdomadaire le samedi et le dimanche
- Garde en présentiel les samedis, dimanches et jours fériés selon le planning établi par la coordination générale des soins.
PROFIL RECHERCHÉ :
Prérequis : Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier
Diplôme de cadre de santé
Expérience professionnelle d'au moins 3 ans en qualité de cadre
Diplôme paramédical autorisant l'exercice dans l'une des professions paramédicales
Expérience conseillée pour l'exercer
Expériences diversifiées en tant que cadre de santé : gestion des ressources humaines, gestion des flux, organisation et coordination des parcours patients...
Expérience en gestion de projet, conduite et accompagnement du changement, management de la qualité...
Implication active dans des missions transversales au sein de l'établissement
Compétences et qualités requises
Bonne connaissance de l'environnement hospitalier, des parcours Femme-Mère-Enfant et des démarches qualité (certification HAS).
Compétences en pilotage de projets, analyse d'indicateurs et accompagnement du changement.
Aptitudes managériales confirmées : leadership, prise de décision et gestion de situations complexes.
Excellentes qualités relationnelles, sens du travail en équipe et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
Esprit d'initiative, sens de la stratégie, réactivité, adaptabilité et sens du service public.
