Description de l'entreprise
Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique.
Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale
Description du poste
Sujet de stage
Réécrire un front legacy avec l'IA : quelle valeur ajoutée pour nos utilisateur·ices ?
Sous-titre de stage
À l'heure des agents de code, réécrire un front legacy sans casser les usages, avec en plus une vraie valeur ajoutée.
Le WHY
Migrer un front legacy (client lourd, JSP, Struts...) coûte cher et risque de bouleverser les usages, sans bénéfice direct pour l'utilisateur. Mais si l'IA agentique permet d'embarquer à moindre coût des gains tangibles (sécurité, perf, accessibilité, tests), la réécriture devient défendable.
Les missions
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Étudier l'état de l'art des outils agentiques pour la migration front (skills.sh, Agent Skills Registry, Figma Make...), leurs limites sur des technos legacy comme le client lourd, JSP ou Struts
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Comparer 2-3 de ces outils sur un cas simple, selon des critères mesurables (fidélité aux usages, sécurité, performance)
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Réaliser un PoC plus approfondi sur un projet réel, avec deux stratégies : réécriture AS-IS ou intégration d'un Design System
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Synthétiser les constats dans un guide de bonnes pratiques et pièges à éviter
Le déroulement du stage
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Étape 1 : Découverte et cadrage
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Prise en main de l'environnement OCTO, montée en compétences sur les spécificités de l'écosystème frontend et des technologies legacy ciblées (client lourd, JSP, Struts...). Interviews et état de l'art des pratiques agentiques actuelles appliquées au front, y compris les approches de reverse engineering visuel (copie d'écran).
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Étape 2 : Benchmark
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Comparer deux à trois outils agentiques sur un cas de migration simple, selon des critères mesurables comme la fidélité aux usages, la sécurité ou la performance. Choisir l'outil le plus pertinent pour la suite.
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Étape 3 : PoC approfondi
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Réaliser un PoC de migration sur un projet réel avec l'outil retenu, en explorant une ou deux opportunités de valeur ajoutée (RGAA, tests automatisés).
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Étape 4 : Synthèse et restitution
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Synthétiser les constats du benchmark et du PoC dans un guide de bonnes pratiques et de pièges à éviter. Restituer via un BBL ou une conférence interne, avec des cycles courts de partage au fil de l'eau.
Qualifications
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Vous préparez un BAC+5 et êtes à la recherche d'un stage de fin d'études
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Vous maîtrisez la stack front end (JavaScript, HTML, CSS, un framework et ses librairies) et êtes curieux·se de cet écosystème qui évolue vite
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Vous êtes attiré·e par l'expérience utilisateur (UX), une sensibilité au RGAA est un plus
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Vous êtes passionné·e par l'IA appliquée à des problèmes techniques et fonctionnels concrets
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Vous êtes doté·e d'un esprit critique et scientifique, aimant poser des protocoles de tests et analyser des résultats rigoureux
Informations supplémentaires
Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :
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7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ;
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“There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos !
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Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp, et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ;
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Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ;
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Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur…
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… sans oublier qu’OCTO est un bain apprenant : chaque jour, les Octos ont la possibilité d’apprendre ensemble, au-delà des formations : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’expérience d’apprentissage “à la OCTO” ;
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Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
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Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.
Sans oublier les fondamentaux :
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Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
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Télétravail ;
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Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ;
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Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).
OCTO priority
Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.
En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.
