Dans le cadre de notre développement, notre pôle RSE recherche son futur Chef de Projet RSE H/F.
Poste en CDI basé à Paris Nation et à pourvoir dès que possible.
Acteur majeur de la protection sociale, PRO BTP s’est engagé dans une démarche volontariste de développement durable et renforce depuis plusieurs années sa stratégie RSE. Entreprise exemplaire, investisseur responsable et acteur engagé, PRO BTP place les enjeux sociaux et environnementaux au cœur de ses actions.
Le pôle RSE, composé de 4 personnes, pilote et anime cette démarche à l’échelle du Groupe.
Votre mission :
Rattaché à la Responsable RSE, vous intervenez en tant que Chef de Projet RSE et PMO au sein d’une équipe engagée et transverse.
A ce titre, vous aurez notamment la responsabilité de :
-
Piloter la réalisation du rapport CSRD ainsi que les travaux préparatoires (mise à jour de l’analyse de double matérialité, du protocole de données, suivi de l’analyse d’écarts, etc.) ;
-
Assurer, en collaboration avec les Directions métiers concernées, le suivi des projets RSE et formaliser les restitutions de leur avancement ;
-
Accompagner les équipes métiers dans la compréhension des enjeux ESG, soutenir les chefs de projet dans la recherche de solutions et mettre en place les actions associées ;
-
Réaliser une veille réglementaire sur les thématiques RSE ;
-
Contribuer à la communication RSE interne et externe (rédaction et/ou relecture) : articles intranet, contenus pour la page RSE du site Groupe, notes de synthèse, reporting RSE interne ;
-
Contribuer à des actions de formation et de sensibilisation en interne.
- Rémunération annuelle brute de 50 K€,
-
Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence,
-
Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,
-
27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET),
-
Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %,
-
Restaurant d'entreprise,
-
Un CSE attractif.
Le processus de recrutement :
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :
-
Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
-
Un à deux entretiens opérationnels
-
Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst
Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.
