Océalliance, une aventure professionnelle
Océalliance, leader du mareyage (CA 270 M€, 600 collaborateurs) est présent sur les côtes françaises de Boulogne sur Mer à Saint Jean de Luz ainsi qu’en Ecosse.
Chaque jour nous mettons toute notre énergie pour apporter à nos clients les meilleurs produits de la mer.
Si vous recherchez un environnement dynamique qui privilégie la prise de responsabilité, l’autonomie et le professionnalisme, rejoignez-nous !
Afin d’accompagner notre croissance et d’agiliser nos process, nous recherchons un(e) Chargé(e) développement RH et marque employeur, recrutement, formation
Une opportunité s’offre à vous
Dans un contexte dynamique lié à notre univers de produits ultra frais et à un environnement multisites, vous contribuerez à la définition de la stratégie de développement RH du Groupe.
Professionnel(le)de terrain et véritable relais des Responsables et chargées de Ressources Humaines, vous vous verrez confier les missions suivantes sur l’ensemble des sociétés du Groupe :
Recrutement :
- Recueillir les besoins en recrutements.
- Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences, salaire…).
- Effectuer une sélection parmi les candidats et accompagner les managers et RRH tout au long du processus de recrutement.
- Réaliser les entretiens de présélection et de recrutement.
- Procéder à une veille de profils sur les postes clés.
Formation :
- Identifier les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques de l’entreprise.
- Recueillir les demandes et besoins des salariés, de leurs managers et des équipes RH.
- Conseiller et soutenir les RRH, managers et les salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation.
- Élaborer un projet pédagogique cohérent avec le recensement des besoins et le budget disponible.
- Identifier les dispositifs les plus adaptés aux enjeux de chaque société.
Développement RH et marque employeur
- Développer et mettre en œuvre la stratégie de marque employeur.
- Accompagner la mise en œuvre de l’enquête d’engagement et assurer le suivi du plan d’actions
- Organiser des événements de recrutement et des forums carrières.
- Piloter la présence de l'entreprise sur les réseaux sociaux professionnels.
- Analyser les indicateurs d’attractivité (candidatures, perception de la marque).
- Assurer une évaluation qualitative des prestataires RH (agences de travail temporaire, organismes de formation, cabinets de recrutement, etc.).
- Être force de proposition dans le choix des outils de développement RH.
Votre parcours nous intéresse …
De formation supérieure en ressources humaines, vous avez une première expérience dans le domaine du développement RH, idéalement axé sur le recrutement,
Professionnel(le) de proximité, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de communication, votre compréhension des besoins, votre rigueur, votre adaptabilité, et votre réactivité. Le goût des challenges et la capacité à travailler avec des équipes multisites sont des atouts supplémentaires pour réussir dans votre poste.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 28 600,00€ à 31 000,00€ par an
Lieu du poste : En présentiel
