Repotel Brunoy
Située à Brunoy (91), notre maison de retraite médicalisée (EHPAD) accueille des personnes âgées dépendantes dans un environnement familial.
L'établissement a été récemment rénové, avec la volonté d'offrir un niveau de services de soins et hôteliers avec un haut niveau d'exigence auprès de nos résidents.
L’agréable parc entourant la résidence, les grandes chambres lumineuses ainsi que les nombreuses animations adaptées à chacun, offrent à tous nos résidents un lieu de vie convivial, naturellement chaleureux.
A l'écoute des familles et des proches, notre équipe médicale, paramédicale et soignante prend soin de nos résidents, tout en veillant sur eux.
Vous souhaitez réaliser des vacations dans notre établissement ? Vous pouvez postuler sur HUBLO avec notre code établissement : REB91
L’infirmier(ère) diplômé(e) d’Etat dispense des soins infirmiers sur prescription médicale ou en application de son rôle propre, et accompagne les résidents dans leur parcours de soins.
Nous recherchons un(e) infirmier(e) en CDD.
L'établissement a une capacité d'accueil de 80 résidents. Il y a 2 IDE par jour, des AS, ASH, 1 infirmière coordinatrice, 1 médecin coordonnateur, 1 psychomotricienne, des kinésitérapeutes, des cuisiniers et du personnel administratif.
Le roulement est le suivant : 1 semaine de 3 jours ( lundi, jeudi et vendredi) et 1 semaine de 4 jours ( mardi, mercredi, samedi et dimanche). L'amplitude horaire travaillée est de 10h/jour.
Les missions :
- Rôle sur prescription ;
- Rôle propre ;
- Travail en équipe pluridisciplinaire ;
- Encadrer les AS ;
- Participer au projet d'établissement ;
- Implication dans la démarche qualité de la résidence
07h45-12h00/14h00-19h45
Profil recherché :
- Rigoureux ;
- Bienveillant ;
- Organisé ;
- Etre force de proposition
DIPLÔME D'ÉTAT FRANÇAIS D'INFIRMIER
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Cadre de travail agréable.
- Forte cohésion des équipes.
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Participation au plan de formations interne
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Transports à proximité : RER D
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1% patronal (action logement)
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Chèque cadeaux
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Cooptation possible
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Evolution salaire : en plus de la majoration salaire existante (1% du SMCB par an), une évolution de 1% du SMCB par année de présence effective.
Avantages :
- Cadre de travail agréable ;
- Participation;
- Chèque cadeaux ;
- Mutuelle entreprise ;
- Politique salariale évolutive
